私了了还要做工伤认定吗

1.私了后是否进行工伤认定要依情况而定。若私了协议合理解决赔偿问题且双方无争议，可不做工伤认定；若协议存在重大误解、显失公平或赔偿远低于法定标准，劳动者应申请工伤认定。
2.工伤认定是保障劳动者权益的重要程序，它能确定工伤及等级，为后续赔偿提供依据。私了可能因对工伤情况了解不足，使劳动者权益受损。
3.申请工伤认定有时间限制，单位需在事故发生一定期限内申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属等可在规定时间内申请。
4.建议劳动者私了时充分了解工伤相关法律法规和赔偿标准，若私了协议不合理，及时申请工伤认定以维护自身权益。同时，单位应依法履行申请工伤认定的义务。

法律分析：
（1）私了后是否进行工伤认定要视具体情况而定。当私了协议合理解决赔偿问题且双方无争议时，可不进行工伤认定。
（2）若私了协议存在重大误解、显失公平，或者赔偿金额远低于法定标准，劳动者可申请工伤认定。
（3）工伤认定是保障劳动者权益的重要程序，它能确定工伤及等级，为后续赔偿提供依据。私了可能因对工伤情况了解不足，损害劳动者权益。
（4）申请工伤认定有时间限制，单位需在事故发生30日内申请，若单位未申请，劳动者或其近亲属等可在1年内申请。

提醒：私了后劳动者要谨慎评估协议情况，若有疑问应及时考虑申请工伤认定，注意别错过申请时间，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）若私了协议合理解决赔偿问题且双方无争议，可不进行工伤认定。
（二）若私了协议存在重大误解、显失公平，或赔偿金额远低于法定标准，劳动者可申请工伤认定。
（三）要注意申请工伤认定的时间限制，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请的，劳动者或其近亲属等可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.私了后是否进行工伤认定，要分情况处理。若私了协议合理解决赔偿且双方无争议，可不做认定。
2.若私了协议有重大误解、显失公平，或赔偿远低于法定标准，劳动者可申请认定。
3.工伤认定能确定工伤及等级，是保障劳动者权益的重要程序，私了可能让劳动者权益受损。
4.申请工伤认定有时间限制，单位30日内申请，未申请的，劳动者或近亲属等可1年内申请。所以，私了后劳动者要依实际情况决定是否认定。

结论：
私了后是否做工伤认定要分情况，私了协议合理且无争议可不做，若协议存在重大误解、显失公平或赔偿远低于法定标准，劳动者可申请。
法律解析：
工伤认定是保障劳动者权益的重要程序，能确定工伤及等级，为赔偿提供依据。私了时可能因对工伤情况了解不足，使劳动者权益受损。若私了协议已合理解决赔偿等问题，双方无争议，可不做工伤认定。但协议存在重大误解、显失公平情形，或赔偿金额远低于法定标准，劳动者可申请工伤认定维护自身权益。同时，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故发生30日内申请，单位未申请，劳动者或其近亲属等可在1年内申请。所以，私了后劳动者需根据实际情况考虑是否做工伤认定。如果您在工伤私了及认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。