没签劳动合同工伤赔偿怎么解决

1.未签劳动合同也能获工伤赔偿。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
2.事故发生1年内，劳动者或近亲属可向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。单位缴了工伤保险，基金付大部分赔偿；未缴则单位全担。
4.单位拒赔，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可起诉至法院。

结论：
未签劳动合同不影响工伤赔偿，劳动者可按流程申请赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者遭遇工伤仍能获得赔偿。劳动者需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。接着在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.未签劳动合同不影响工伤赔偿，劳动者可依法维权。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就可按规定申请工伤认定和获得赔偿。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-进行劳动能力鉴定：认定工伤后，确定伤残等级。
-明确赔偿责任：单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳则单位承担全部赔偿。
-维权途径：单位拒绝赔偿，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不妨碍劳动者获得工伤赔偿。劳动者要积极收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（2）在事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属可直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。
（3）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
（5）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁索赔，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，工资支付凭证可去银行打印流水，工作证要确认清晰有效，考勤记录若为电子的可进行截图保存等。
（二）申请工伤认定时要注意时间限制，严格在事故伤害发生之日起1年内提出申请，准备好相关材料，如病历、劳动关系证明等。
（三）进行劳动能力鉴定要选择正规的鉴定机构，按照规定的流程进行。
（四）若单位拒绝赔偿走劳动仲裁和诉讼程序，要准备好充分的证据来支持自己的诉求。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。