交通事故责任一半可不可以报工伤

（一）若在上下班途中承担一半责任的交通事故，需确认是否在合理路线和合理时间内，若是则可申报工伤。上下班合理路线是指往返于住处和工作单位之间的常规路线，合理时间一般是正常上下班时间加上必要的途中时间。
（二）因工外出期间，因工作原因受到交通事故伤害，即便责任为一半，也能认定为工伤。比如员工受公司安排外出洽谈业务途中发生事故。
（三）申报工伤时，要准备好相关材料，按法定程序进行。材料一般有劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，然后向当地劳动保障行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

1.交通事故责任一半能否报工伤，关键看是否符合工伤认定条件。职工上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定工伤，同等责任包含在内。

2.若在上下班合理路线和时间内，事故责任为一半，可申报工伤。因工外出期间，因工作原因受交通事故伤，即便责任一半，也能认定。

3.申报工伤需提供相关材料，并按法定程序进行。

结论：
交通事故责任一半在符合条件时能报工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，“非本人主要责任”包含同等责任。所以当在上下班合理路线、合理时间发生同等责任的交通事故时，可申报工伤。另外，因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便责任为一半，也能认定为工伤。申报工伤需提供相关材料并按法定程序进行。若遇到交通事故责任划分及工伤认定相关的复杂情况，为确保自身权益得到有效保障，可向专业法律人士进行咨询。

在交通事故中责任占一半是有可能报工伤的。职工在上下班途中或因工外出期间遭遇此类情况，符合条件即可申报。

1.上下班途中：依据法律，职工在上下班合理路线、合理时间内，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，同等责任包含在内。所以在此情形下，责任一半可申报工伤。
2.因工外出期间：因工作原因受到交通事故伤害，即便责任为一半，也能认定为工伤。
申报工伤要提供相关材料，并按法定程序进行。职工应及时准备好证明材料，按规定流程完成申报，维护自身权益。

法律分析：
（1）职工在交通事故中承担一半责任，也就是同等责任时，若想申报工伤，需满足特定条件。在上下班途中，处于合理路线和合理时间内发生的同等责任交通事故，可认定为工伤，这是因为法律规定职工在此情形下受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，同等责任包含在内。
（2）职工因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便责任为一半，同样能认定为工伤。不过申报工伤时，必须提供相关材料，并按照法定程序进行操作。

提醒：
申报工伤要注意收集和保存好相关证据材料，不同情况的工伤认定细节有差异，建议咨询进一步分析。