上班劳累过度算工伤吗

上班劳累过度是否算工伤要依具体情况判断。若劳累过度引发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤；劳累过度导致外伤等伤害，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤条件，应认定为工伤；而劳累过度仅致身体不适，未达上述标准，一般不能认定。

1.对于符合视同工伤或认定工伤的情况，单位或员工应及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时要准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，配合社保行政部门审核。
3.员工日常要增强自我保护意识，合理安排工作和休息，若感到身体不适及时与单位沟通。
4.单位要营造良好的工作环境，避免过度安排工作，保障员工的身心健康。

法律分析：
（1）上班劳累过度认定工伤需分情况。若劳累过度引发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤，这是《工伤保险条例》的明确规定。
（2）若劳累过度仅造成身体不适，未满足上述死亡标准，通常不能认定为工伤。
（3）当劳累过度引发外伤等伤害，同时满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件时，应认定为工伤。
（4）申请工伤认定，单位或员工要向社保行政部门提出，并提交相关材料，最终由社保行政部门审核确定。

提醒：工伤认定情况复杂，不同案情认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳累过度引发疾病经抢救无效在48小时内死亡，符合条件可视同工伤，可要求单位或自行向社保行政部门申请认定，需准备好相关材料。
（二）若劳累过度仅导致身体不适未达上述标准，通常不能认定为工伤，建议与单位沟通适当调整工作安排，注意自身休息。
（三）若劳累过度引发外伤等伤害，且满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，可申请工伤认定，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

1.上班劳累过度是否算工伤，要依具体情况判断。若劳累过度引发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，可视作工伤。像在岗位上因劳累突发心脏病去世，就属此类。
2.若只是劳累过度致身体不适，未达上述标准，通常不能认定为工伤。
3.因劳累过度引发外伤，且符合工作时间、场所和工作原因受伤条件，应认定为工伤。
4.申请工伤认定，单位或员工需向社保行政部门提出，并提交材料，由其审核确定。

结论：
上班劳累过度是否算工伤要视具体情况而定，符合特定条件可视同或认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，若劳累过度引发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤，如在工作岗位因劳累过度突发心脏病48小时内死亡的情况。若只是劳累过度导致身体不适，未达此标准，通常不能认定为工伤。若劳累过度引发外伤等伤害，且满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，则应认定为工伤。申请工伤认定时，单位或员工需向社保行政部门提出，并提交相关材料，由社保行政部门审核确定。如果对上班劳累过度是否属于工伤的认定存在疑问，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。