损害赔偿责任主体有哪些特殊规定

1.无/限制民事行为能力人致他人损害，由监护人担责；若监护人已尽责，可减轻责任。其有财产的，先从本人财产赔，不足部分监护人补。

2.用人单位工作人员执行任务致他人损害，单位担责；单位担责后，可向故意或重大过失的工作人员追偿。

3.个人劳务关系中，提供劳务者因劳务致他人损害，接受方担责；接受方担责后，可向故意或重大过失的提供方追偿。

结论：无民事行为能力人、限制民事行为能力人致他人损害，由监护人担责，尽到监护职责可减轻；其有财产则先从本人财产支付赔偿，不足由监护人补。用人单位工作人员因工作致他人损害，由单位担责，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，由接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，对于无民事行为能力人和限制民事行为能力人，因其认知和行为能力有限，监护人有监督和保护的义务，所以致人损害由监护人担责，但尽到监护职责可适当减轻。有财产的这类人先以自己财产赔偿，体现了责任与财产能力的关联。用人单位工作人员执行工作任务时，其行为代表单位，单位担责是合理的，同时为了规范工作人员行为，单位可向有故意或重大过失的人员追偿。个人劳务关系中，接受劳务方享受劳务利益，所以要对劳务活动中的损害负责，同样可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。如果遇到类似的损害赔偿责任问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.对于无民事行为能力人、限制民事行为能力人致他人损害，监护人担责是为保障受害者权益，体现对弱势群体的保护。若监护人尽责可减轻责任，能避免“一刀切”。有财产的此类行为人先以本人财产赔偿，不足由监护人补，平衡了受害者、行为人及监护人三方利益。解决措施是监护人应加强监管教育，社会也可提供相关监护指导。
2.用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由单位担责，符合“利益与风险一致”原则。单位担责后可向有故意或重大过失的工作人员追偿，能督促员工履职。单位应加强员工培训管理，建立风险防控机制。
3.个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，因接受方是劳务受益者。接受方担责后可向有故意或重大过失的提供方追偿。双方应明确劳务责任，接受方要做好监督管理。

法律分析：
（1）无民事行为能力人、限制民事行为能力人侵权时，监护人承担侵权责任，这是基于监护关系的法定责任。若监护人尽到监护职责，可减轻责任。若其有财产，先从本人财产支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿，平衡了受害人权益和监护人利益。
（2）用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，体现了雇主责任原则。用人单位在承担责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿，能督促工作人员谨慎履职。
（3）个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，接受方承担后可向有故意或重大过失的提供方追偿，明确了劳务关系中的责任分配。

提醒：监护人应尽到监护义务，用人单位和接受劳务方要加强管理监督，相关责任主体若遇复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成损害的情况，受害者可向其监护人索赔。若监护人能证明自己尽到监护职责，其赔偿责任可能减轻。若该行为人有财产，先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿。
（二）当用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害时，受害者可要求用人单位赔偿。用人单位赔偿后，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
（三）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务造成他人损害，受害者可找接受劳务方索赔。接受劳务方赔偿后，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可以向其追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。