上下班工伤认定范围四种情况有哪些

1.上下班工伤认定主要聚焦在合理时间与合理路线的上下班途中且非本人主要责任的事故伤害。这一认定范围体现了对劳动者权益的保障，让劳动者在上下班过程中更有安全保障。
2.解决措施和建议：
-劳动者自身要提高安全意识，遵守交通规则，在遭遇事故时及时报警并保留好相关证据，如事故责任认定书等，以便后续进行工伤认定。
-用人单位应加强对员工的安全教育，普及上下班工伤认定的相关知识，同时在员工发生事故后，积极协助员工进行工伤认定申请。
-相关部门要严格审核工伤认定申请，确保认定结果公正合理，维护劳动者和用人单位的合法权益。

法律分析：
（1）在合理时间与合理路线的上下班途中，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍时，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。这保障了劳动者从居住处到工作地的常规通勤安全。
（2）当在合理时间内，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线上，因非本人主要责任的交通事故受伤，也符合工伤认定。体现了法律对劳动者前往亲属居住地的合理通勤权益的保护。
（3）从事日常工作生活所需活动，如买菜等，在合理时间和路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，能认定工伤，考虑到了劳动者日常活动的实际情况。
（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，同样可认定工伤，拓宽了工伤认定的范围。

提醒：认定上下班工伤需注意保留事故相关证据，且责任划分很关键，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）上下班途中，要保证是在合理时间，也就是符合日常上下班的时间规律，比如正常的上班、下班时间，加班后的合理时间等。
（二）行走路线需是合理路线，像从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，或到配偶、父母、子女居住地等符合日常通勤逻辑的路线。
（三）受到的伤害需是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（四）本人在事故中不能承担主要责任，若本人负主要责任则不能认定为工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上下班工伤认定范围有四种情况：
1.在合理时间内，于工作地与住处、宿舍间合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤。
2.在合理时间内，在工作地与配偶、父母、子女居住地合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤。
3.在合理时间和路线的上下班途中，从事日常所需活动时，因非本人主要责任的交通事故受伤。
4.在合理时间内，于其他合理路线的上下班途中，因非本人主要责任的交通或轨道、轮渡、火车事故受伤。

结论：上下班工伤认定需符合四种情况，即在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律解析：根据《工伤保险条例》，为保障劳动者权益，规定了上下班工伤认定的范围。其一，往返工作地与住所地等合理路线且非本人主要责任的交通事故伤害可认定；其二，往返工作地与配偶等居住地合理路线也适用；其三，从事日常工作生活所需活动且符合合理时间路线，因非本人主要责任交通事故受伤算工伤；其四，其他合理路线上下班途中，受到非本人主要责任的相关事故伤害也能认定。这既保障了劳动者在上下班途中的权益，也合理界定了范围。若对上下班工伤认定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。