煤矿工伤鉴定八级的赔偿标准是什么

1.煤矿工伤鉴定为八级，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，金额是11个月本人工资。

2.劳动或聘用合同到期，或本人提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。

3.还能主张医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。

4.若单位没缴工伤保险，赔偿由单位负责。

结论：
煤矿工伤鉴定八级，可获多项赔偿，有一次性伤残补助金等，若终止或解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，未缴纳工伤保险则单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，煤矿工伤八级，能从工伤保险基金按11个月本人工资标准获一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，还能主张医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用。若单位没缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿将由单位承担。如果遇到煤矿工伤八级赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.煤矿工伤鉴定八级赔偿涉及多方面。主要有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按11个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项具体标准由省级政府规定。
2.除此之外，还能主张治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有相关赔偿都由单位承担。
4.建议职工及时收集工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证据等。同时了解所在地区一次性工伤医疗和就业补助金标准。单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工可与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）煤矿工伤鉴定为八级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额为11个月本人工资，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由各地政府规定。
（3）除上述赔偿外，还能主张治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具所需费用等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的赔偿将全部由单位承担。

提醒：
职工要及时了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准，单位未缴工伤保险时，注意收集劳动关系和工伤相关证据，建议咨询进一步分析具体赔偿事宜。

（一）若已缴纳工伤保险，可向工伤保险基金申领11个月本人工资的一次性伤残补助金，同时可主张治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同时，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位索要一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。
（三）若单位未缴纳工伤保险，所有相关赔偿费用由单位承担，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。