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怎样申请医疗事故仲裁

张* 吉林-白山 仲裁咨询 2025.10.15 23:49:49 345人阅读

怎样申请医疗事故仲裁

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1.医患双方先达成仲裁协议。可以在医疗服务合同里约定仲裁条款,也能在纠纷发生后签书面仲裁协议,明确仲裁事项、仲裁委员会等内容。

2.准备仲裁申请书和证据材料。申请书要写清当事人基本信息、仲裁请求与事实理由。证据有病历、诊断证明、费用票据等。

3.把申请书和证据交给选定的仲裁委员会。委员会审查,符合条件就受理并通知,不符则书面告知不受理及理由,受理后按程序审理裁决。

2025-10-16 07:30:09 回复
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结论:
申请医疗事故仲裁需医患双方先达成仲裁协议,再准备仲裁申请书和相关证据材料提交给选定的仲裁委员会,经审查符合条件的予以受理并按程序审理裁决。
法律解析:
根据相关法律规定,仲裁实行自愿原则,所以医患双方达成仲裁协议是申请医疗事故仲裁的前提,既可以在医疗服务合同中约定仲裁条款,也能在纠纷发生后达成书面仲裁协议,且要明确仲裁事项和仲裁委员会等内容。准备仲裁申请书时需载明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由,相关证据材料如病历、诊断证明、医疗费用票据等,能为自己的主张提供有力支撑。仲裁委员会收到申请后会进行审查,符合受理条件才会受理。医疗事故仲裁涉及专业的法律和医疗知识,如果大家在申请医疗事故仲裁过程中遇到任何问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-10-16 05:31:01 回复
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申请医疗事故仲裁,医患双方要先达成仲裁协议,再准备材料提交申请,经仲裁委员会审查受理后按程序审理裁决。
1.达成仲裁协议:医患双方可在医疗服务合同中约定仲裁条款,也能在纠纷发生后达成书面仲裁协议,明确仲裁事项与仲裁委员会。
2.准备材料:准备仲裁申请书和相关证据。申请书要写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由,证据如病历、诊断证明、医疗费用票据等,用于支持主张。
3.提交申请与审查:将材料提交给选定的仲裁委员会,委员会审查后,符合条件的予以受理并通知当事人,不符合的书面通知并说明理由。受理后按程序审理并作出裁决。

2025-10-16 04:27:59 回复
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法律分析:
(1)达成仲裁协议是申请医疗事故仲裁的前提。医患双方可在医疗服务合同里约定仲裁条款,也能在纠纷发生后签订书面仲裁协议,明确仲裁事项和仲裁委员会,这为后续仲裁提供了依据。
(2)准备材料至关重要。要准备仲裁申请书,详细载明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由;同时收集如病历、诊断证明、医疗费用票据等证据材料,以此支持自己的主张。
(3)提交申请后,仲裁委员会会进行审查。符合受理条件的予以受理并通知当事人,不符合的则书面通知不予受理并说明理由。受理后将按仲裁程序审理并作出裁决。

提醒:
申请医疗事故仲裁时,务必确保仲裁协议内容完整准确,证据材料真实有效。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-10-16 02:50:09 回复
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(一)达成仲裁协议:医患双方可在医疗服务合同里约定仲裁条款,或在纠纷发生后达成书面仲裁协议,要明确仲裁事项和仲裁委员会。
(二)准备材料:准备仲裁申请书,写清当事人基本信息、仲裁请求和事实理由,同时收集如病历、诊断证明、医疗费用票据等相关证据材料以支持主张。
(三)提交申请:将仲裁申请书及证据材料提交给选定的仲裁委员会。
(四)等待审查结果:仲裁委员会审查申请,符合条件则受理并通知当事人,不符合则书面通知不予受理并说明理由。
(五)参与审理:受理后按仲裁程序进行审理并等待裁决。

法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定,仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容:
(一)请求仲裁的意思表示;
(二)仲裁事项;
(三)选定的仲裁委员会。

2025-10-16 01:39:44 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、工伤医疗费属于仲裁范围吗工伤医疗费属于仲裁范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《仲裁法》的第2条规定:“平等主体的公民,法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁”。这里明确了三条原则:一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体,包括国内外法人、自然人和其他合法的具有主体资格的组织;二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的;三是仲裁范围必须是合同纠纷和其他财产权益纠纷。所以,工伤医疗费属于仲裁范围。二、仲裁时效的计算仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样,《民法通则》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内,权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,仲裁时效中止,从中止的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间得以重新计算。此外,对于劳动仲裁来说,如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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