民诉中举证证明责任由谁承担

法律分析：
（1）在民事诉讼里，“谁主张，谁举证”是举证证明责任的一般原则。这意味着当事人提出主张时，要拿出证据来支撑，像原告认为被告违约，就得证明双方存在合同关系以及被告有违约行为等情况。
（2）特殊侵权诉讼实行举证责任倒置。例如环境污染、高度危险作业致人损害的侵权诉讼，加害人需对法律规定的免责事由以及其行为和损害结果无因果关系进行举证。
（3）劳动争议纠纷案件中，若因用人单位作出开除、除名等决定引发争议，由用人单位承担举证责任。

提醒：不同类型案件举证责任分配不同，遇到纠纷时要准确判断适用规则，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）在民事诉讼里，若属于一般情况，当事人要积极收集与自己主张相关的证据。比如原告主张被告违约，就应收集能证明双方合同关系以及被告违约行为的证据，像合同文本、聊天记录、交易凭证等。
（二）当遇到特殊侵权诉讼，如环境污染、高度危险作业致人损害的情况，受害人只需证明损害事实存在，加害人需举证证明法律规定的免责事由以及自身行为与损害结果无因果关系。
（三）在劳动争议纠纷案件中，若因用人单位作出开除、除名等决定引发争议，劳动者无需承担主要举证责任，用人单位要负责举证。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

1.民事诉讼里，通常遵循“谁主张，谁举证”原则，也就是提出主张的当事人要提供证据。比如主张对方违约，就得证明合同关系和违约行为。

2.特殊侵权诉讼实行举证责任倒置。像环境污染、高度危险作业致人损害的案件，加害人要证明免责事由和行为与损害无因果关系。

3.劳动争议纠纷中，用人单位作出开除等决定引发争议的，由用人单位承担举证责任。

结论：
民事诉讼中一般遵循“谁主张，谁举证”原则，特殊侵权诉讼实行举证责任倒置，劳动争议纠纷中部分情形由用人单位负举证责任。
法律解析：
在民事诉讼里，“谁主张，谁举证”是基本规则，主张相关事实的当事人要提供证据来支撑。像原告主张被告违约，就需拿出双方存在合同关系、被告有违约行为等证据。而在特殊侵权诉讼中，如环境污染、高度危险作业致人损害的情况，加害人要对法律规定的免责事由及自身行为与损害结果无因果关系进行举证。在劳动争议纠纷里，用人单位作出开除、除名等决定引发争议时，由用人单位承担举证责任。这些规定是为了确保诉讼的公平公正，合理分配当事人的举证责任。如果在实际的民事诉讼、特殊侵权纠纷或劳动争议中，你对举证责任存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

1.民事诉讼举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人要为自己主张提供证据，像原告主张被告违约，就要证明合同关系和违约行为等事实。
2.在特殊侵权诉讼里，实行举证责任倒置。比如环境污染、高度危险作业致人损害的侵权诉讼，加害人要对免责事由及行为与损害无因果关系举证。
3.劳动争议纠纷案件中，若因用人单位作出开除、除名等决定引发争议，由用人单位承担举证责任。
4.解决措施和建议：当事人应增强证据意识，在日常交易、活动中注意留存证据。遇到特殊举证情况，要了解法律规定，合理运用举证规则维护自身权益。用人单位在处理劳动人事关系时，要规范操作并保留相关证据。