劳务派遣人员工伤责任归谁承担

（一）派遣单位应依法为派遣人员缴纳工伤保险费，履行用人单位义务，这是规避自身工伤责任风险的关键。
（二）若派遣单位已缴纳工伤保险费，要积极协助派遣人员进行工伤认定和待遇申领工作。
（三）若派遣单位未缴纳工伤保险费，需提前做好资金准备，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）用工单位要保障工作环境安全，避免因自身过错给派遣人员造成损害，降低连带赔偿责任的可能性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣人员工伤责任主体一般为派遣单位和用工单位。派遣单位作为用人单位，因和派遣人员有劳动关系，要履行义务、承担工伤保险责任，还需为其缴纳工伤保险费。
2.若派遣单位已缴纳工伤保险费，派遣人员工伤后，工伤保险基金和派遣单位按规定支付待遇；若未缴纳，派遣单位按标准支付费用。
3.用工单位致派遣人员损害，与派遣单位承担连带赔偿责任。因用工单位过错致工伤，双方共同担责。

结论：
劳务派遣人员工伤责任承担主体一般为派遣单位和用工单位，派遣单位负工伤保险责任，若未缴费则自行支付费用，用工单位有过错致工伤时与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
派遣单位作为用人单位，与派遣人员存在劳动关系，依民法典等相关法律应履行用人单位义务，为其缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。若派遣单位已缴费，派遣人员工伤后，工伤保险基金和派遣单位按规定支付待遇；若未缴费，则由派遣单位按标准支付。当用工单位的过错导致派遣人员工伤时，用工单位要与派遣单位共同担责，承担连带赔偿责任。若遇到劳务派遣工伤责任承担方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣人员工伤责任主要由派遣单位和用工单位承担。派遣单位作为用人单位，因与派遣人员存在劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。
2.若派遣单位依法缴纳工伤保险费，派遣人员工伤后由工伤保险基金和派遣单位按规定支付待遇；若未缴纳，则由派遣单位按标准支付费用。
3.当用工单位给被派遣劳动者造成损害，或派遣人员因用工单位过错导致工伤，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

解决措施和建议：派遣单位应及时为派遣人员缴纳工伤保险费，规避自身风险。用工单位要规范管理，减少因自身过错导致的工伤事故。双方可签订明确的协议，对工伤责任进行更细致划分，降低双方在工伤事件中的纠纷。

法律分析：
（1）劳务派遣中，派遣单位作为用人单位，与派遣人员存在劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险费，需承担工伤保险责任。
（2）若派遣单位依法缴纳了工伤保险费，派遣人员工伤后，工伤保险基金和派遣单位按规定支付待遇；若未缴纳，派遣单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）用工单位给被派遣劳动者造成损害时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。若派遣人员因用工单位过错工伤，二者需共同担责。

提醒：
派遣单位应及时为派遣人员缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用。用工单位需注意规范管理，减少因自身过错导致的工伤责任。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。