因打架被清退出厂?

一、自你在工厂上班之日起，你和工厂建立了劳动合同关系，你的合法权益受劳动法律法规保护。二、你被厂方里开除属于用人单位单方解除劳动合同。厂方是否需要向你作出赔偿，关键是判断厂方开除你是否构成违法解除劳动合同。如厂方开除你属于违法解除劳动合同，则依法应该支付你赔偿金。如属于合法解除劳动合同，则厂方不需要作出任何赔偿。三、厂方与你解除劳动合同的理由是你和工厂主管打架。假如厂方根据《劳动合同法》的规定制定了规章制度禁止员工打架，并且已将规章制度进行公示或向你告知，则你的行为违反了工厂的规章制度，如你和主管打架构成严重违反工厂的规章制度，则工厂与你解除劳动合同属于合法解除劳动合同。反之，则属于违法解除劳动合同的。四、何为严重违反工厂的规章制度，法律没有明确的法律条文，实践中，一般根据行为的性质恶劣程度、违反的次数、违反的时间长短、行为对工厂造成的后果、行为可能造成的危害等方面充分考量后确定。五、从举证方面而言，厂方证明你严重违反工厂的规章制度必须完成以下四个方面的举证。1、工厂需要举证证明工厂的规章制度按照《劳动合同法》规定的程序制定，即工厂制定的规章制度必须与全体职工或职工代表讨论，如没有与体职工或职工代表讨论，工厂的规章制度因违反法定程序而无效。2、工厂需要举证证明规章制度已经在工厂内向全体员工公示或者已向你告知，否则，该规章制度对你不发生法律效力。3、工厂需要举证证明你存在违反工厂规章制度的行为。4、工厂需要举证证明你违反工厂规章制度的行为构成严重违反。六、假如工厂没有制定规章禁止员工打架，但你和主管打架如果属于失职行为，并且造成工厂重大损失，厂方仍然有权与你解除劳动合同，并无需赔偿。七、如你不存在违反工厂规章制度的行为，工厂辞退你属于违法解除劳动合同，你有权要求继续在工厂工作或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的金额按照经济补偿金额的两倍计算。经济补偿的金额按照你每工作满一年补偿一个月工资，工作不满六个月补偿半个月工资，工作六个月以上不足一年的按照一年确定的标准计算。工资按照工厂辞退你前12个月的平均工资确定。八、根据法律规定，工厂应于辞退你当日向你付清全部工资并开具解除劳动合同证明。

解答如下,1、单位开除你是必须出具《解除劳动合同证明书》或者出具开除你的文件的，届时还需要你签字认可你已经收到材料，他不会说不给你任何材料的。2、这里涉及到了申请期限的问题，你应该在其开除你的15天之内向其提出申领失业金的要求，其应该根据《社会保险法》失业保险部分的规定将相关材料于开除你15日之内提交到社保，你自己在其提交资料后记得及时带身份证、照片若干去社保办理登记手续3、每月失业金的多少、领取时长均由当地政府确定，你可以查阅当地有关文件或到社保局咨询

一般的打架斗殴行为属于治安案件，不构成犯罪。聚众斗殴、寻衅滋事情节严重的才构成犯罪。　　2、单纯的吸毒行为也不构成犯罪，吸毒成瘾的会被强制戒毒。　　相关法律规定：　　《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：　　（一）结伙斗殴的；　　（二）追逐、拦截他人的；　　（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；　　（四）其他寻衅滋事行为。　　第七十二条有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款：　　（一）非法持有鸦片不满200克、海洛因或者甲基苯丙胺不满10克或者其他少量毒品的；　　（二）向他人提供毒品的；　　（三）吸食、注射毒品的；　　（四）胁迫、欺骗医务人员开具麻醉药品、精神药品的。