公司破产对孕妇员工赔偿标准是啥

（一）公司需准确核算孕妇员工的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准给予经济补偿。
（二）计算孕妇员工的月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若孕妇员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（四）公司破产时，应确保破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿包括孕妇员工工资在内的职工权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产与孕妇员工终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若孕妇工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

3.破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资等，保障孕妇权益。

结论：
公司破产与孕妇员工终止劳动关系需支付经济补偿，依工作年限和工资情况计算，破产财产按规定顺序清偿保障孕妇权益。
法律解析：
根据相关法律，公司破产时与孕妇员工的劳动关系会终止，此时公司需支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿职工工资等，以此保障孕妇员工的权益。如果大家在这方面遇到了法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产导致与孕妇员工劳动关系终止，需依法支付经济补偿保障孕妇权益。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确核算孕妇员工工作年限和工资，依规支付经济补偿。
2.处理破产事务时，优先保障破产费用和共益债务清偿后，及时支付职工工资等。
3.相关部门加强监督，确保公司依法履行对孕妇员工的补偿义务。

法律分析：
（1）公司破产导致与孕妇员工劳动关系终止，需依法支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这体现了对不同工作时长员工的公平补偿原则。
（3）若孕妇员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年，避免过高补偿。
（4）破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资等，保障孕妇员工权益。

提醒：孕妇员工遇到公司破产情况，要留意经济补偿计算是否准确，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士分析。