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伤残等级三级能获多少赔偿

雍** 广西-梧州 人身侵权咨询 2025.10.14 14:42:12 308人阅读

伤残等级三级能获多少赔偿

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法律分析:
(1)伤残三级赔偿的项目众多,涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费依据实际治疗所产生的费用,以票据为计算依据,这是对治疗伤病实际支出的补偿。
(2)误工费的确定考虑误工时间和收入状况,能弥补伤者因受伤无法工作而损失的收入。
(3)护理费由护理人员收入、护理期限等因素决定,保障了伤者在需要护理期间的费用支出。
(4)营养费结合伤残情况并参照医疗机构意见确定,有助于伤者康复。
(5)残疾赔偿金受年龄和户口性质影响,以城镇居民为例,计算公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×80%(三级伤残系数),赔偿年限根据不同年龄段有所不同。
(6)此外,还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。最终赔偿数额需结合实际情况精确计算。

提醒:伤残赔偿涉及因素复杂,不同案件情况差异大,建议咨询专业人士以准确计算赔偿数额。

2025-10-14 21:12:05 回复
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(一)收集证据:治疗过程中,要保留好所有医疗票据,这是计算医疗费的重要依据;同时,准备好能证明误工时间和收入状况的材料,如单位误工证明、工资流水等。
(二)确定护理相关情况:明确护理人员的收入情况,与护理人员签订协议,确定护理期限,以便准确计算护理费。
(三)遵循医嘱:关于营养费,严格按照医疗机构给出的意见执行,确保费用合理。
(四)注意年龄和户口性质:计算残疾赔偿金时,准确提供受害人年龄和户口性质信息,按照对应的公式和标准计算。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-10-14 19:22:08 回复
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1.伤残三级赔偿数额受多种因素影响,赔偿项目有医疗费、误工费等。
2.医疗费按实际花费,以票据计算;误工费根据误工时间和收入定;护理费由护理人员收入和期限等决定;营养费结合伤残情况和医疗机构意见确定。
3.残疾赔偿金受年龄和户口性质影响,以城镇为例,计算公式与年龄相关。
4.还有精神损害抚慰金等,具体数额依实际算。

2025-10-14 17:55:08 回复
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结论:
伤残三级赔偿数额需结合多因素确定,具体数额要根据实际情况计算。
法律解析:
伤残三级赔偿项目丰富,包含医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。医疗费按实际治疗花费,凭票据计算;误工费由误工时间和收入状况决定;护理费取决于护理人员收入和护理期限等;营养费结合伤残情况参照医疗机构意见确定。残疾赔偿金受受害人年龄、户口性质影响,以城镇居民为例,计算公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×80%(三级伤残系数),60周岁以下赔偿年限一般按20年算,60周岁以上每增加一岁减少一年,75周岁以上按5年算。另外还有精神损害抚慰金等。由于各项赔偿都和具体实际情况紧密相关,所以赔偿数额需综合各因素具体计算。如果您遇到伤残赔偿相关法律问题,可向专业法律人士咨询,获取准确帮助。

2025-10-14 16:56:21 回复
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1.伤残三级赔偿数额需综合多因素确定,涉及医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等项目。
2.各项赔偿确定方式不同,医疗费依据实际治疗花费凭票据计算;误工费根据误工时间和收入状况确定;护理费由护理人员收入和护理期限等决定;营养费结合伤残情况参照医疗机构意见;残疾赔偿金受年龄和户口性质影响,以城镇居民为例,计算公式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×赔偿年限×80%,60周岁以下赔偿年限按20年算,60周岁以上每增加一岁减少一年,75周岁以上按5年算。
3.建议受害人及时收集保存好各项费用票据,确保证据完整。与责任方协商赔偿事宜时,可咨询专业律师,以保障自身权益得到合理赔偿。

2025-10-14 16:21:50 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

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