找的包工头受伤了怎么赔偿

1.包工头工作中受伤，赔偿责任判定依具体情况而定。若为雇佣关系，雇主一般要担责，赔偿含医疗费、误工费等合理费用；若包工头有过错，可减轻雇主赔偿责任。
2.若将工程发包给无相应资质或安全生产条件的包工头，双方需承担连带赔偿责任。若包工头因第三人侵权受伤，由第三人担责；若第三人无法确定或无赔偿能力，雇主补偿后可追偿。
3.赔偿事宜可先协商，协商不成包工头可通过民事诉讼解决。建议雇主在雇佣时审查包工头资质和安全生产条件，签订明确合同划分责任。遇到纠纷积极协商，协商无果通过法律途径解决，保留好相关证据。

法律分析：
（1）雇佣关系下，雇主一般要对包工头工作中受伤承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等合理费用。若包工头自身有过错，雇主赔偿责任可减轻。例如包工头未按安全规范操作导致受伤，其自身需担责。
（2）将工程发包给无相应资质或安全生产条件的包工头，发包人与包工头承担连带赔偿责任。这意味着受害人可向任一方要求赔偿。
（3）因第三人侵权致包工头受伤，由第三人赔偿。若第三人无法确定或无赔偿能力，雇主补偿后可向第三人追偿。
（4）赔偿事宜先协商，协商不成包工头可通过民事诉讼解决。

提醒：
雇主发包工程时要审查包工头资质，工作中督促双方遵守安全规定。发生赔偿纠纷时，建议及时咨询进一步分析应对。

（一）明确自身与包工头的关系，若为雇佣关系，需承担赔偿责任，但包工头有过错可减轻责任，应积极核算医疗费、误工费等合理费用进行赔偿。
（二）若将工程发包给无相应资质或安全生产条件的包工头，要做好承担连带赔偿责任的准备。
（三）若包工头因第三人侵权受伤，督促第三人承担赔偿责任；第三人无法确定或无赔偿能力时，先进行补偿，保留向第三人追偿的权利。
（四）与包工头就赔偿事宜积极协商，若协商不成，应积极应对可能的民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.若与包工头是雇佣关系，作为雇主一般要担责，赔偿医疗费、误工费等费用。若包工头有过错，可减轻赔偿。
2.把工程发包给无资质或安全生产条件的包工头，双方需承担连带赔偿责任。
3.包工头因第三人侵权受伤，由第三人赔偿；若第三人不明或无赔偿能力，雇主补偿后可追偿。
4.赔偿先协商，协商不成，包工头可民事诉讼解决。

结论：
包工头工作中受伤，赔偿责任依具体情形判定，可能由雇主承担、雇主与包工头连带承担或第三人承担。
法律解析：
若与包工头是雇佣关系，雇主一般要承担赔偿责任，赔偿包括医疗费、误工费等合理费用。若包工头自身有过错，可减轻雇主赔偿责任。若将工程发包给无相应资质或安全生产条件的包工头，双方需承担连带赔偿责任。若因第三人侵权受伤，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，雇主补偿后可追偿。赔偿可先协商，协商不成包工头可通过民事诉讼解决。若遇到此类复杂的赔偿责任问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。