名为内部承包实为非法转包如何认定

认定名为内部承包实为非法转包可从主体、合同内容、资金流向三方面判断。主体上非企业内部职工，未签劳动合同、未建劳动工资和社保关系等，不符合内部承包主体要求，倾向认定为非法转包。合同内容方面，若承包方自主经营、自负盈亏，企业仅收管理费，不进行实质管理、不提供资金等支持，可能是非法转包。资金流向方面，工程款未过企业账户或企业未监督资金使用，存在非法转包嫌疑。

为避免非法转包，企业应严格审查承包方主体资格，建立规范劳动关系；在合同中明确双方权利义务，加强对项目的管理和支持；完善资金管控机制，确保工程款通过企业账户并监督使用。

法律分析：
（1）主体判断：内部承包要求承包方为企业内部职工，若不具备劳动关系，如未签劳动合同、无劳动工资和社保关系，就不符合内部承包主体要求，更可能是非法转包。
（2）合同内容判断：内部承包时企业会对项目给予管理、技术等支持。若承包方自主经营、自负盈亏，企业只收管理费且不实质管理工程、不提供资金等支持，有非法转包可能。
（3）资金流向判断：内部承包企业会管控资金，若工程款不经过企业账户直接给承包方，或企业不对资金使用监督，存在非法转包嫌疑。

提醒：判断是否为非法转包需综合考量多方面因素，不同项目情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断主体关系，查看承包方是否为企业内部职工，有无签订劳动合同、建立劳动工资和社保关系，若不满足则可能是非法转包。
（二）审查合同内容，若合同规定承包方自主经营、自负盈亏，企业仅收管理费且不对工程实质管理、不提供资金技术设备等，倾向认定为非法转包。
（三）关注资金流向，若工程款直接给承包方、企业未管控资金使用，存在非法转包嫌疑。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

认定名为内部承包实则非法转包，可从以下几方面判断：
主体方面，若承包方并非企业内部职工，未签劳动合同，也无劳动工资和社保关系，不符合内部承包主体要求，更可能是非法转包。
合同内容方面，内部承包时企业会对项目给予管理、技术支持。若承包方自主经营、自负盈亏，企业只收管理费，不实质管理施工，也不提供资金等支持，可能属非法转包。
资金流向方面，内部承包企业会管控资金。若工程款直付承包方，企业未监督资金使用，有非法转包嫌疑。

结论：
判断名为内部承包实为非法转包，可从主体、合同内容、资金流向三方面综合考量。
法律解析：
从主体看，若承包方不是企业内部职工，未签订劳动合同、未建立劳动工资和社保关系，不符合内部承包主体要求，更可能是非法转包。合同内容方面，内部承包企业一般会对项目进行管理、提供技术支持等，若承包方自主经营、自负盈亏，企业仅收管理费且不进行实质管理、不提供资金等支持，存在非法转包可能。资金流向也很关键，内部承包企业会管控资金，若工程款不经过企业账户且企业未监督资金使用，有非法转包嫌疑。准确认定是否为名为内部承包实为非法转包，需综合分析这几个方面。若对类似法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准解答。