公司宣布破产劳务官司如何处理

（一）及时申报债权。在公司进入破产程序后，员工要向破产管理人说明工资、经济补偿等劳动债权的相关情况。
（二）已起诉且在审理中的情况。按规定，法院会中止诉讼，等待管理人接管公司财产后再继续进行。
（三）官司已判决但未执行的情况。应向管理人申报债权，执行程序会中止。
（四）积极配合工作。进入破产财产分配阶段，劳动债权优先于普通破产债权受偿，员工要配合管理人，提供完整证据，助力劳动债权确认和实现。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

公司破产后打劳务官司，可按以下步骤处理：
1.及时申报债权，向破产管理人说明工资、经济补偿等劳动债权情况。
2.若官司在审理中，法院会中止诉讼，待管理人接管财产后继续。
3.若官司已判决未执行，向管理人申报债权，执行程序中止。
4.劳动债权在破产财产分配时优先于普通债权受偿。
5.员工积极配合，提供完整证据确认和实现债权。

结论：
公司宣布破产后打劳务官司，员工应及时申报债权，诉讼或执行会根据不同阶段有相应处理，劳动债权在破产财产分配中优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司进入破产程序，员工作为债权人需及时申报劳动债权，像工资、经济补偿等。若劳务官司处于审理中，法院会中止诉讼，待管理人接管公司财产后再继续；若已判决但未执行，也需向管理人申报债权，执行程序会中止。在破产财产分配时，劳动债权优先于普通破产债权受偿。员工需积极配合管理人，提供完整证据，确保劳动债权顺利确认和实现。如果在公司破产后的劳务官司中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司宣布破产后打劳务官司，员工要及时采取措施保障自身权益。进入破产程序后，员工应及时申报劳动债权，如工资、经济补偿等，向破产管理人说明相关情况。若官司处于审理中，法院会中止诉讼，待管理人接管财产后继续；若已判决未执行，要向管理人申报债权，执行程序也会中止。在破产财产分配时，劳动债权优先于普通破产债权受偿。

为保障权益，员工可采取以下措施：一是及时向破产管理人申报劳动债权，避免错过时机。二是官司审理或执行中，按法律规定等待相应程序推进。三是积极配合管理人工作，提供完整证据，助力劳动债权顺利确认和实现。

法律分析：
（1）公司宣布破产后，员工应及时申报债权。向破产管理人详细说明工资、经济补偿等劳动债权情况，这是保障自身权益的重要一步。
（2）若官司处于审理阶段，依据法律规定法院会中止诉讼，待管理人接管公司财产后继续。此时员工需耐心等待，配合后续诉讼程序。
（3）若官司已判决但未执行，员工同样要向管理人申报债权，执行程序会暂时中止。
（4）在破产财产分配阶段，劳动债权的清偿顺序优先于普通破产债权，员工的权益能在一定程度上得到优先保障。
（5）员工需积极配合管理人工作，提供完整证据，利于劳动债权的确认和实现。

提醒：
员工在申报债权和配合过程中要确保证据真实有效，不同公司破产情况复杂，若有疑问建议咨询专业法律意见。