劳动合同诈骗立案须满足哪三个条件

（一）个人若遭遇劳动合同诈骗，应及时收集证据，像伪造的工作经历证明、学历证书等能证明对方虚构事实的材料，以及工资支付记录等与财物有关的凭证。
（二）判断诈骗行为是否达到需要追究刑事责任的程度，若拿不准可咨询专业法律人士。
（三）确定犯罪行为发生地和结果发生地，向对应的公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

1.劳动合同诈骗按合同诈骗罪处理，立案有三个条件。存在犯罪事实，指嫌疑人在签、履行合同中虚构事实骗钱，像伪造经历学历入职骗工资。
2.需追究刑事责任，若诈骗情节轻、危害小不构成犯罪，就不用追究。
3.案件要归该公安机关管，犯罪地含行为和结果发生地，此类诈骗通常由实施或结果发生地公安管辖。符合条件，公安会立案侦查。

结论：
劳动合同诈骗以合同诈骗罪论处，立案需满足存在犯罪事实、需要追究刑事责任、属于该公安机关管辖三个条件，满足后公安机关会立案侦查。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同诈骗以合同诈骗罪处理。在立案方面，存在犯罪事实是关键要素之一，比如犯罪嫌疑人伪造工作经历、学历入职骗取工资，这就是通过虚构事实等手段在签订、履行劳动合同过程中骗取财物的表现。不过，还得考虑是否需要追究刑事责任，如果诈骗行为危害不大，就不构成犯罪，也就无需立案。同时，案件要归该公安机关管辖，犯罪地包含行为发生地和结果发生地，劳动合同诈骗通常由实施地或结果发生地的公安机关负责。只有同时满足这三个条件，公安机关才会立案侦查。如果遇到类似劳动合同诈骗的情况，对立案或其他法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

劳动合同诈骗按合同诈骗罪论处，立案需满足三条件。犯罪事实、刑事责任追究、管辖归属是关键因素。
1.存在犯罪事实是基础。犯罪嫌疑人在签订、履行劳动合同过程中，用虚构事实、隐瞒真相的手段骗取财物，像伪造工作经历、学历入职后骗工资等。这表明诈骗行为实际发生且与劳动合同相关。
2.需追究刑事责任。若诈骗行为显著轻微、危害不大，不构成犯罪，就无需追究。所以要判断行为的严重程度，只有达到犯罪标准才会被立案。
3.属于该公安机关管辖。犯罪地含行为发生地和结果发生地，劳动合同诈骗通常由实施地或结果地公安机关管辖。只有符合管辖规定，公安机关才会受理立案侦查。

遭遇劳动合同诈骗，应及时收集证据，向有管辖权的公安机关报案，协助其开展工作。

法律分析：
（1）劳动合同诈骗按合同诈骗罪处理，立案有严格条件。存在犯罪事实是基础，犯罪嫌疑人会在签订、履行合同过程中使用虚构事实、隐瞒真相手段骗取财物，像伪造工作经历、学历入职骗工资就是常见情形。
（2）需要追究刑事责任也很关键。并非所有诈骗行为都构成犯罪，若行为显著轻微、危害不大，就无需承担刑事责任，也就不符合立案标准。
（3）管辖权归属明确，案件须属于相应公安机关管辖。犯罪地包含行为发生地和结果发生地，劳动合同诈骗通常由犯罪行为实施地或结果发生地公安机关处理。

提醒：
遇到劳动合同诈骗情况，要仔细判断是否符合立案条件。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。