人力资源诈骗立案标准是什么

1.人力资源诈骗以招聘等服务为名，按诈骗罪标准立案。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大，达到此标准公安机关立案追诉。
2.因各地区经济社会发展状况不同，具体数额标准有差异。发达地区立案标准可能高于三千元，欠发达地区可能以三千元为起点。
3.即便未达数额标准，若存在通过多种渠道发布虚假信息对不特定多数人实施诈骗等情形，也会立案追诉。

解决措施和建议：求职者要提高警惕，仔细核实招聘信息真实性；相关部门加强对招聘市场监管，打击诈骗行为；公众增强法律意识，遇到疑似诈骗及时报警。

法律分析：
（1）人力资源诈骗以招聘等人力资源服务为幌子实施诈骗，通常按诈骗罪标准立案。当诈骗公私财物价值在三千元至一万元以上时，被认定为数额较大，此时公安机关会立案追诉。
（2）由于各地区经济社会发展状况存在差异，具体的立案数额标准也有所不同。发达地区的立案标准可能高于三千元，而经济欠发达地区可能以三千元作为立案起点。
（3）即便诈骗未达到数额标准，但存在通过多种渠道发布虚假信息对不特定多数人实施诈骗等情形，同样会立案追诉。

提醒：遭遇人力资源诈骗，要及时收集证据并报案。各地立案标准有别，不确定是否达到立案条件时，可咨询律师分析。

（一）若遭遇人力资源诈骗，先确定当地具体的诈骗罪立案数额标准，可向当地公安机关咨询。
（二）保留好与诈骗相关的证据，如聊天记录、转账记录、招聘信息等。
（三）若诈骗数额未达当地标准，但存在对不特定多数人实施诈骗等情形，及时向公安机关说明情况并提供相应证据。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

1.人力资源诈骗是以招聘等服务名义行骗，按诈骗罪标准立案。诈骗公私财物三千元到一万元以上属数额较大，达此标准公安机关会立案。

2.因各地经济差异，立案数额标准不同。发达地区可能高于三千元，欠发达地区或按三千元起立。

3.即便未达数额标准，但通过多种渠道发虚假信息对不特定多数人诈骗，也会立案追诉。

结论：
人力资源诈骗按诈骗罪标准立案，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为数额较大可立案，各地区标准有差异，未达数额标准但有特定情形也会立案追诉。
法律解析：
依据相关法律规定，人力资源诈骗以招聘等人力资源服务为名实施，按诈骗罪标准来立案。当诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上，就被认定为数额较大，此时公安机关会进行立案追诉。由于各地区经济社会发展情况不同，具体的数额标准存在差别，发达地区立案标准可能高于三千元，经济欠发达地区可能以三千元为起点。即便诈骗数额未达标准，但要是存在通过多种渠道发布虚假信息对不特定多数人实施诈骗等情形，同样会被立案追诉。如果遇到类似人力资源诈骗情况，不确定是否符合立案条件或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。