什么情况构成职务侵占罪的条件

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的构成要件。主体限定为公司、企业或其他单位人员，将其与一般主体犯罪区分开来。
（2）主观上必须是直接故意，且有非法占有单位财物目的。若只是暂时借用等非故意非法占有，则不构成此罪。
（3）该罪侵犯的客体是单位财产所有权，这意味着损害了单位的经济利益。
（4）客观上要利用职务便利侵占财物且数额达三万元以上。如利用自己管理财务的职权之便，将单位资金据为己有且达到数额标准，就可能构成犯罪。

提醒：
单位人员应遵守法律法规，不可利用职务便利侵占单位财物。不同案件情况有别，若涉及相关疑问，建议咨询进一步分析。

（一）公司、企业及其他单位应加强对员工的法律知识培训，让员工了解职务侵占罪的法律后果，增强法律意识。
（二）建立健全内部监督机制，对涉及财物管理、使用的岗位进行定期审计和监督，防止出现职务侵占行为。
（三）在员工入职时严格审查背景，确保人员素质，降低潜在风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪是单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。
2.构成条件：主体是单位人员；主观是直接故意，有非法占有目的；客体是单位财产所有权；客观是利用职务便利侵占财物，数额较大。
3.“利用职务便利”是指利用职权和与职务相关便利。数额较大标准通常是三万元以上。

结论：
公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额达三万元以上，构成职务侵占罪。
法律解析：
职务侵占罪有严格的构成要件。主体限定为公司、企业或其他单位人员；主观上是直接故意且有非法占有财物目的；客体是单位财产所有权；客观上需利用职务便利侵占单位财物且数额较大。这里的“利用职务便利”涵盖职权及与职务有关的便利条件，数额较大标准通常为三万元以上。若有人实施了符合这些条件的行为，就会构成职务侵占罪，需承担相应法律责任。如果对职务侵占罪的相关法律问题存在疑惑，或者遇到类似法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

职务侵占罪危害单位财产安全，破坏市场秩序。其构成需主体是公司、企业或其他单位人员，主观有非法占有目的且为直接故意，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利侵占单位财物且数额达三万元以上。
为防范职务侵占罪发生，可采取以下措施：一是加强法律宣传教育，提高单位人员法律意识，使其明白犯罪后果。二是完善单位内部监督机制，对财物管理和使用进行严格监督，减少犯罪机会。三是建立健全财务管理制度，规范财务流程，加强对资金和财物的监管。四是一旦发现可疑行为，及时进行调查处理，避免损失扩大。