劳动合同写公司有权调岗调薪有效吗

（一）劳动者面对用人单位调岗调薪，应先判断其是否合理。若基于生产经营需要，新岗位与原岗位有关联，薪资公平且不影响正常生活，可考虑接受；若不合理，可拒绝。
（二）当用人单位随意调岗调薪损害权益时，劳动者要明确拒绝，并要求按原合同履行。
（三）若产生纠纷，劳动者可依次尝试与用人单位协商，找相关组织调解，还可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动合同里约定公司能调岗调薪，不能直接判定有效或无效。要是条款经双方平等自愿、协商一致，又不违法，通常初步认定有效。
2.用人单位不能滥用调岗调薪权，调岗调薪得有充分合理性，像因生产经营需要，新岗位与原岗位有关联，薪资公平，不影响劳动者生活。
3.若单位随意调岗调薪损害劳动者权益，劳动者可拒绝，要求按原合同履行，产生纠纷可协商、调解、仲裁维权。

结论：
劳动合同约定公司有权调岗调薪不能一概认定有效或无效，需看是否平等自愿协商且不违法；用人单位调岗调薪应合理，否则劳动者可拒绝并维权。
法律解析：
依据民法典合同编等相关规定，合同遵循自愿平等原则。劳动合同中关于调岗调薪的条款，若为双方平等自愿、协商一致签订，且不违反法律法规强制性规定，初步认定为有效。不过用人单位不能随意行使该权利，调岗调薪需具备充分合理性，像基于生产经营需要，岗位有关联性、薪资公平合理，不明显影响劳动者生活。若用人单位单方面随意调岗调薪损害劳动者权益，劳动者有拒绝的权利，还可要求按原合同履行。产生纠纷时，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径解决。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同约定公司有权调岗调薪不能简单判定效力，若条款是双方平等自愿、协商一致签订，且不违反法律法规强制性规定，通常初步认定为有效。
2.用人单位不可滥用调岗调薪权利，调岗调薪需具备充分合理性，要基于生产经营需要，调整后的岗位与原岗位有关联性，薪资待遇公平合理，不明显影响劳动者正常生活。
3.若用人单位单方面随意调岗调薪损害劳动者权益，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
4.产生纠纷时，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

建议用人单位在调岗调薪时充分与劳动者沟通，确保调整的合理性。劳动者遇到不合理调岗调薪要及时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同里约定公司有调岗调薪权，其效力不能简单判定。当此条款是在双方平等自愿、协商一致基础上签订，且不违背法律法规强制性规定时，通常初步认定为有效。
（2）用人单位虽有调岗调薪权，但不能滥用。调岗调薪需具备充分合理性，比如是基于生产经营需要，调整后的岗位和原岗位有关联性，薪资待遇公平合理，同时不会给劳动者正常生活带来明显不利影响。
（3）若用人单位单方面随意调岗调薪，损害了劳动者权益，劳动者可以拒绝，并有权要求按原合同履行。若产生纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者面对调岗调薪要留意其合理性，若自身权益受损应及时维权；用人单位行使调岗调薪权需合法合理，避免引发纠纷，具体情况可咨询进一步分析。