劳动关系在有工伤保险情况下是否存在

（一）对于劳动者来说，若要证明劳动关系，即便未签订劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明受单位管理且提供劳动的证据。

（二）用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，在职工发生工伤时，要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.劳动关系的存在与工伤保险有无无必然联系。劳动关系是劳动者和用人单位签合同形成的法律关系，没签合同但符合主体资格、劳动者受管理且提供劳动等条件，也能认定事实劳动关系。

2.工伤保险是单位为职工缴纳的社保。缴纳是履行义务，不缴纳也不否定劳动关系。职工工伤时，即便没缴纳工伤保险，只要证明有劳动关系，单位就得按标准支付费用。

3.劳动关系是否存在要依据构成要件判断，而非工伤保险有无。

结论：
劳动关系是否存在与有无工伤保险无必然联系，应根据劳动关系构成要件判断。
法律解析：
劳动关系是劳动者与用人单位通过签订劳动合同建立的法律关系，即便未签合同，满足主体资格、劳动者受单位管理并提供劳动等条件，也可认定为事实劳动关系。工伤保险是用人单位应为职工缴纳的社会保险，缴纳体现单位履行法定义务，但不缴纳并不影响劳动关系的认定。职工发生工伤时，即使单位没缴纳工伤保险，只要能证明存在劳动关系，单位就得按工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，判断劳动关系是否存在关键在于其构成要件，而非工伤保险的有无。如果对劳动关系认定和工伤保险相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动关系是否存在与有无工伤保险没有必然关联。劳动关系基于劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生，即便未签订合同，只要满足主体资格、劳动者受单位管理且提供劳动等条件，也能认定为事实劳动关系。

工伤保险是用人单位应为职工缴纳的社会保险，缴纳体现单位履行法定义务，但不缴纳不影响劳动关系的认定。职工发生工伤时，即使单位未缴纳工伤保险，只要能证明存在劳动关系，单位就要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，避免工伤发生时承担高额费用。
2.劳动者要增强法律意识，留意保存能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.劳动监管部门需加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监督检查，保障劳动者权益。

法律分析：
（1）劳动关系的认定关键在于是否符合法定构成要件。依法签订劳动合同是确立劳动关系的常见方式，即便未签订合同，只要劳动者和用人单位具备主体资格，劳动者接受单位管理并提供劳动等，也能认定存在事实劳动关系。
（2）工伤保险是用人单位应尽的法定义务。缴纳工伤保险是单位合规操作，但未缴纳工伤保险，不能就此否定劳动关系的存在。
（3）当职工遭遇工伤情况，即便单位未缴纳工伤保险，只要能证明存在劳动关系，单位就需按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

提醒：
劳动者要留意保存能证明劳动关系的材料，若遇到未缴纳工伤保险的情况，可依据劳动关系要件维护自身权益，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。