什么情形下可认定为工伤

1.职工在工作时间、场所因工作受事故伤害，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职遭暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或失踪，上下班遇非主责交通等事故受伤，认定为工伤。
2.工作时和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的，不能认定或视同工伤。

结论：职工在符合特定工作相关情形时可认定为工伤，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不得认定为工伤。
法律解析：根据法律规定，职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等六种情形应认定为工伤，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。这保障了职工在工作中因各种合理原因受到伤害时能获得相应权益。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，因与正常工作受伤的性质不同，所以不能认定为工伤。当职工遇到工伤相关问题时，情况往往复杂且涉及自身权益保障。如果有任何关于工伤认定及赔偿等方面的疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确合法的解决方案。

职工在多种情形下可认定为工伤或视同工伤，同时部分情况不得认定。认定工伤的情形包括在工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主责的交通等事故伤害。视同工伤的是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤或视同工伤。

为保障职工权益和企业合规，一是企业要加强安全管理，提供安全的工作环境，减少事故发生；二是职工要遵守工作规范和安全制度，避免因自身违规导致伤害；三是相关部门要严格审核工伤认定申请，确保认定准确公正。

法律分析：
（1）职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或工作前后做预备、收尾工作受伤，都符合工伤认定条件。这保障了职工在正常工作流程中的权益。
（2）工作时因履行职责遭暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，也能认定工伤。体现了对职工工作中多种风险的保护。
（3）上下班途中非本人主要责任的特定交通事故可认定工伤，扩展了工伤认定范围。
（4）工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，给予了职工一定保障。
（5）故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不认定工伤，避免不合理的工伤认定。

提醒：工伤认定需严格依据法定情形，证据收集很重要。不同情况认定有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）职工遇到工伤问题，应及时收集相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、同事证人证言等，以证明符合工伤认定情形。
（二）在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
（四）对于不属于工伤认定范围的情形，单位和职工要明确知晓，避免不合理的申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。