企业与个人合同违约金如何确定

（一）企业与个人签订合同时，应在合同中明确约定违约金数额或计算方法，避免后续出现争议。例如约定按违约部分金额的一定比例支付违约金。
（二）若合同未约定违约金，守约方要注意收集因对方违约所遭受损失的证据，包括直接损失和可得利益损失的相关材料。
（三）当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可向法院或仲裁机构请求适当调整，保留好能证明实际损失的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.企业与个人合同违约金确定，优先遵循合同约定。若双方明确约定数额或计算方法，且不违法，就按约定来，像按违约部分金额比例支付。
2.若合同未约定，违约方要赔偿守约方损失，含直接和可得利益损失，但不超订立合同时预见范围。
3.司法中，若约定违约金与损失差距大，当事人可请求法院或仲裁机构调整，“过分高于”通常以实际损失30%为参考。

结论：
企业与个人合同违约金确定，有约定且不违法按约定，无约定赔偿实际损失，约定过分偏离损失可请求调整。
法律解析：
企业与个人签订合同后，违约金确定有章可循。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，只要不违反法律强制性规定，就按约定执行，像按违约部分金额的一定比例支付违约金。若合同未约定，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失，不过不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。司法实践里，若约定的违约金与实际损失偏差过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整，判断“过分高于”通常以实际损失的百分之三十为参考。在处理合同违约金问题时，情况可能较为复杂。若遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.企业与个人合同违约金确定，有约定从约定，前提是约定不违法。合同明确约定了违约金数额或计算方法，就按此执行，像按违约部分金额一定比例支付。这能体现当事人意思自治，保障合同顺利履行。
2.若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失，不过不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。
3.司法实践中，若约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。判断“过分高于”以实际损失的百分之三十为参考。

建议企业和个人签订合同时明确违约金条款，避免日后纠纷。若遇违约金过高或过低情况，及时通过法律途径解决。

法律分析：
（1）企业与个人合同违约金确定，首先遵循合同约定优先原则。若合同明确约定了违约金数额或计算方式，且不违反法律强制性规定，双方就应按约定执行，像按违约部分金额一定比例支付违约金这种常见约定。
（2）若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖直接损失和可得利益损失，不过赔偿上限是违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失。
（3）司法实践里，若约定的违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整。通常以实际损失的百分之三十作为判断“过分高于”的参考标准。

提醒：企业和个人签订合同时应合理约定违约金，避免约定过高或过低。若遇违约金纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。