做了工伤认定是否就能赔钱了

做了工伤认定不代表就能拿到赔偿，它只是获赔的前提。

认定为工伤后，通常要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿金额与伤残等级挂钩，不同等级对应不同赔偿标准。赔偿责任划分方面，若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，小部分由用人单位承担；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。若双方对赔偿有争议，需通过协商、仲裁或诉讼解决。

为顺利拿到赔偿，职工应及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。用人单位要依法缴纳工伤保险，降低自身风险。双方遇到争议时，优先选择协商解决，协商不成再通过法律途径，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定是获取工伤赔偿的前置程序，其作用是判定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范围，但并非认定后就必然能拿到赔偿。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定十分关键，因为赔偿金额和伤残等级挂钩，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿责任的承担主体取决于用人单位是否缴纳工伤保险。缴纳了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担小部分；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。
（4）当双方对赔偿有争议时，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
完成工伤认定后要及时进行劳动能力鉴定，留意用人单位工伤保险缴纳情况。若遇赔偿争议，建议咨询以确定最佳解决方案。

（一）完成工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿金额的关键。
（二）了解用人单位工伤保险缴纳情况，若已缴纳，关注工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿部分；若未缴纳，要求用人单位承担全部赔偿责任。
（三）当双方对赔偿有争议时，可先尝试协商解决，协商不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

1.工伤认定不代表能拿到赔偿，它只是确定伤害属工伤的程序，是获赔前提。
2.认定工伤后，通常要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，赔偿金额和等级挂钩。
3.若单位已缴工伤保险，大部分赔偿由基金出，小部分单位担；未缴则全由单位负责。
4.双方有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼解决。完成认定后，走完后续程序才能获赔。

结论：
做了工伤认定不代表就能拿到赔偿，后续还有一系列程序。
法律解析：
工伤认定仅为获得工伤赔偿的前提，它确定职工所受伤害或疾病属于工伤范畴。认定为工伤后，通常要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿金额与伤残等级挂钩，不同等级对应不同赔偿标准。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，小部分由用人单位承担；若未缴纳，全部赔偿责任由用人单位承担。若双方对赔偿有争议，需通过协商、仲裁或诉讼解决。因此，完成工伤认定后，要走完后续程序才能拿到赔偿。若您在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。