没签合同发生工伤如何处理

法律分析：
（1）未签订合同遭遇工伤，关键在于证明劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等能作为有力证据，为后续维权奠定基础。
（2）在时间要求上，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不作为，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
（3）认定工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）依据鉴定结果和相关法律规定，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担支付责任。
（5）若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据要及时全面，申请认定要注意时间节点。不同工伤情况复杂，建议咨询专业意见。

（一）收集证据，保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。
（二）及时申请工伤认定，事故发生30日内要求单位申请；单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定，认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做此鉴定。
（四）主张工伤保险待遇，按鉴定结果和相关法律向单位主张；单位没缴工伤保险，由单位支付费用。
（五）维权途径，单位不支付费用，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

2.申请工伤认定：事故发生30日内让单位申请，单位不申请的，工伤职工等可1年内自行申请。

3.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，就去做鉴定。

4.主张待遇：按鉴定结果和法律规定，向单位主张工伤保险待遇。

5.维权：单位没缴保险费，由单位支付费用，不支付的可仲裁、诉讼维权。

结论：
没签合同发生工伤，可收集劳动关系证据，按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定，向单位主张工伤保险待遇，单位不支付可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，职工发生工伤仍可获得相应保障。第一步需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤且治疗稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位按规定标准支付费用。若单位不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤处理过程中遇到难题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

没签合同发生工伤，劳动者权益仍受法律保护，可按以下步骤处理。
1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.申请工伤认定：事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。
4.主张待遇：根据鉴定结果，结合相关规定向用人单位主张工伤保险待遇。
5.费用支付：单位未缴纳工伤保险费的，由单位按标准支付费用。
6.维权途径：单位不支付费用，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。