员工工伤九级伤残公司如何赔偿

1.员工工伤九级伤残，若公司已缴工伤保险，需支付停工留薪期工资（按原待遇），以及劳动关系解除时的一次性伤残就业补助金（标准省级规定）。
2.若公司未缴工伤保险，要承担全部赔偿，含一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（省级定标准）、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
3.公司应和员工协商赔偿，协商不成员工可申请劳动仲裁。

结论：
员工工伤九级伤残，公司缴纳工伤保险需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金；未缴纳则承担全部赔偿责任。协商不成员工可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，员工工伤九级伤残，若公司已缴纳工伤保险，需支付停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变的标准发放，并且在劳动关系解除或终止时支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。若公司未缴纳工伤保险，要承担全部赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（标准由省级政府规定），以及公司应支付的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。公司应积极与员工协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。

1.员工遭遇九级工伤，公司赔偿责任因是否缴纳工伤保险而异。若已缴纳，公司需支付停工留薪期工资，按原工资福利标准发放，以及劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.若未缴纳，公司承担全部赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（省级政府规定标准），还有停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
3.公司应积极与员工协商赔偿，若协商无果，员工可申请劳动仲裁维权。建议公司依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；遇到工伤赔偿问题主动与员工沟通协商，避免矛盾升级。

法律分析：
（1）当公司为员工缴纳了工伤保险，员工工伤九级伤残时，公司需支付停工留薪期工资，期间员工工资按原待遇发放，保障员工在受伤治疗期间的经济收入。另外，在劳动关系解除或终止时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体金额按省级政府规定执行。
（2）若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。除停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金外，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（标准依省级政府规定）也由公司承担。
（3）赔偿事宜公司应和员工协商，协商不成，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
公司要及时为员工缴纳工伤保险，避免承担过多赔偿风险。员工遇赔偿协商不成，应及时申请劳动仲裁。

（一）若公司已缴纳工伤保险，要及时支付员工停工留薪期工资，按员工受伤前的工资福利待遇发放。在劳动关系解除或终止时，按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。
（二）若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿费用，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
（三）公司主动与员工协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，员工申请劳动仲裁时，公司应积极应对。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。