提供劳务期间受伤如何赔偿

1.提供劳务期间受伤，责任划分遵循过错原则，即根据双方过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务者损害，其既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、误工费等；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体金额结合实际损失和过错程度确定。
3.解决措施：双方可先协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。若协商无果，提供劳务者可向法院起诉维权，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）提供劳务期间受伤的责任认定遵循过错原则，即双方根据各自过错承担相应责任。这意味着在判定责任时，需考量双方在劳务过程中的行为是否存在过错。
（2）当因第三人行为导致提供劳务一方受损时，提供劳务一方有两种索赔途径。既可以向第三人请求承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿项目涵盖了治疗和康复的合理费用，如医疗费、误工费等。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额要结合实际损失和过错程度确定。
（4）双方可先就赔偿事宜进行协商，若协商无果，提供劳务者可通过向法院起诉来维护自身权益。

提醒：
提供劳务者受伤维权需保留好相关证据，如医疗记录、事故现场证据等。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获精准分析。

（一）提供劳务期间受伤，要及时确定双方过错情况，各自按过错比例担责。如果是第三人行为导致损害，提供劳务一方有两个选择，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
（二）保留好各项费用的票据，如医疗费、交通费等，作为后续索赔证据。
（三）双方先友好协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。若协商不成，提供劳务者可准备好相关证据向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.提供劳务期间受伤，按双方过错担责。即劳务受损时，根据各自过错确定责任。
2.若因第三人致损，劳务提供者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。
3.赔偿项目含医疗费、误工费等合理费用，残疾的还需赔辅助器具费和残疾赔偿金。金额结合实际损失等确定。
4.双方先协商赔偿，协商不成，劳务者可起诉维权。

结论：
提供劳务期间受伤，按双方过错担责；因第三人致害，可向第三人求偿或让接受劳务方补偿；赔偿项目多样，双方可协商，协商不成可起诉。
法律解析：
根据民法典规定，提供劳务一方在劳务期间受损，要按照双方各自过错确定责任。要是因第三人行为导致损害，提供劳务一方有两个途径主张权益，既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含为治疗和康复支出的合理费用，若造成残疾还有额外赔偿。具体赔偿金额结合实际情况确定。双方可先尝试协商赔偿，若协商无果，提供劳务者可通过向法院起诉维护自身合法权益。如果您在提供劳务受伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决方案。