农民工工伤适用哪些劳动法律

法律分析：
（1）依据《社会保险法》，用人单位有为职工缴纳工伤保险费的义务。农民工作为职工群体，若用人单位依规缴纳保费，其遭遇工伤后可从工伤保险基金获得救治与补偿。
（2）《工伤保险条例》为农民工工伤认定和待遇等提供了具体指引。工作时间、场所内因工作原因受伤等情况属于工伤认定范围，还明确了认定程序、劳动能力鉴定及待遇标准等内容。
（3）《劳动合同法》对农民工劳动权益进行保障。当用人单位未签劳动合同时，农民工可借此确认劳动关系，这是认定工伤的关键一步。

提醒：
农民工遭遇工伤要及时申请认定，保留好相关证据。未签劳动合同的要尽快确认劳动关系，若对工伤认定等问题有疑问，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险费，这是其法定义务，能保障农民工在遭遇工伤时可获相应补偿。
（二）农民工若遭遇工伤，要及时收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
（三）若用人单位未依法签订劳动合同，农民工可依据《劳动合同法》收集工资支付凭证、工作证等证据来确认劳动关系，这是认定工伤的关键。
（四）了解《工伤保险条例》中工伤认定范围和认定程序，在规定时间内按要求申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律依据：
《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

农民工工伤适用多部法律。
《社会保险法》要求用人单位为职工缴纳工伤保险费，农民工工伤符合规定，能从保险基金获救治和补偿。
《工伤保险条例》明确了工伤认定范围、程序、劳动能力鉴定及待遇等。工作时间、场所内因工作受伤算工伤。
《劳动合同法》保障劳动权益，若未签合同，可借此确认劳动关系，这是认定工伤的关键。

结论：
农民工工伤适用《社会保险法》《工伤保险条例》及《中华人民共和国劳动合同法》等，符合规定可获工伤保险基金补偿，未签合同也能主张权利认定工伤。
法律解析：
《社会保险法》要求用人单位为职工缴纳工伤保险费，农民工遭遇工伤且符合规定时，能从工伤保险基金获得医疗救治和经济补偿。《工伤保险条例》对工伤认定范围、程序、劳动能力鉴定及待遇等有详细规定，工作时间和场所内因工作受伤等情形应认定为工伤。《劳动合同法》保障农民工劳动权益，若用人单位未依法签订劳动合同，农民工可据此主张权利，确认劳动关系，这是认定工伤的重要前提。如果农民工在工作中遇到工伤相关的法律问题，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

农民工工伤适用《社会保险法》《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动合同法》等法律维护权益。《社会保险法》规定用人单位需为职工缴纳工伤保险费，农民工工伤符合规定可获工伤保险基金补偿；《工伤保险条例》明确了工伤认定范围、程序、劳动能力鉴定及待遇等；《劳动合同法》保障农民工劳动权益，有助于确认劳动关系，这是认定工伤的关键。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险费，履行法定义务。
2.农民工要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇工伤时及时申请认定。
3.相关部门加强对用人单位的监管，确保其依法签订劳动合同并缴纳工伤保险。
4.简化工伤认定程序，为农民工提供便捷高效的维权渠道。