公司转外包可申请被迫离职吗

（一）若公司业务转外包使劳动合同无法履行，且未与员工协商一致就变更合同，如擅自调岗、降薪，员工可申请被迫离职，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司和员工就工作安排协商一致，变更了劳动合同内容，员工继续履行新合同，则不能以公司转外包为由申请被迫离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.公司业务转外包，员工能否申请被迫离职，要视具体情况而定。若公司转外包致合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同，如擅自调岗降薪，员工可申请被迫离职。
2.员工被迫离职时，公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。
3.若公司与员工就工作安排协商一致并变更合同，员工继续履行新合同，则不能以业务转外包为由申请被迫离职。

结论：
公司业务转外包，员工能否申请被迫离职取决于具体情况。若劳动合同无法履行且未协商一致变更，员工可申请被迫离职并获经济补偿；若协商一致变更合同，通常不能申请。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司业务转外包使得原劳动合同无法继续履行，同时公司未和员工协商一致就变更劳动合同，像擅自变更岗位、降低报酬等，员工有权申请被迫离职，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，要是公司和员工就工作安排协商一致并变更了劳动合同内容，员工继续履行新合同，就不能以业务转外包为由申请被迫离职。如果在公司业务转外包过程中，你对自身权益存在疑问，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.公司业务转外包时员工能否申请被迫离职取决于具体情况。若公司转外包使劳动合同无法履行，且未与员工协商一致就擅自变更岗位、降低报酬等，员工可申请被迫离职，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司与员工就工作安排协商一致并变更了劳动合同内容，员工继续履行新合同，则通常不能以公司转外包为由申请被迫离职。
3.建议员工遇到公司业务转外包情况时，先与公司积极沟通，明确合同变更细节。若公司存在违规行为，可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。公司则应遵循法律规定，与员工充分协商，保障员工合法权益，避免不必要的劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司业务转外包时，员工能否申请被迫离职关键在于劳动合同是否受影响及有无协商一致。若公司转外包使原合同无法履行，且未与员工协商一致就擅自变更岗位、降低报酬等，员工可申请被迫离职。
（2）当员工因上述情况被迫离职，公司需支付经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若公司和员工就工作安排协商达成一致并变更了合同内容，员工继续履行新合同，通常不能以业务转外包为由申请被迫离职。

提醒：公司业务转外包情况复杂，员工遇到类似问题应仔细分析合同变更情况，若不确定自身权益，建议咨询专业人士进一步分析。