网约车司机劳累死亡算工伤吗

结论：
网约车司机劳累死亡是否算工伤取决于其与平台的关系及死亡情形是否符合工伤认定条件，存在劳动关系且符合特定情形视同工伤，合作关系一般不算工伤但可能涉及平台民事赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，若网约车司机与平台有劳动关系，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若司机以个人名义接单，与平台是合作关系，通常无法认定为工伤。不过，要是在完成平台指派任务时因劳累死亡，需结合具体合作协议，依据《民法典》判断平台有无过错，进而确定其是否承担民事赔偿责任。因此，劳动关系和死亡情形是认定工伤的关键要素。若遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.网约车司机劳累死亡是否算工伤关键在于与平台关系及死亡情形是否符合认定条件。若司机和平台有劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.若司机以个人名义接单，和平台是合作关系，通常不能认定为工伤。但在完成平台指派任务时因劳累死亡，要结合具体合作协议，依据民法典看平台有无过错，判断其是否承担民事赔偿责任。
3.为明确责任，司机应聘时应与平台签订清晰的合同，明确双方关系和权责。平台也应规范管理，保障司机权益，合理安排任务避免过度劳累。若发生纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）当网约车司机与平台存在劳动关系时，若在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，按规定可视同工伤，可享受相应的工伤保险待遇。
（2）若司机以个人名义接单，和平台是合作关系，通常不能认定为工伤。然而，若在完成平台指派任务时因劳累死亡，要结合具体合作协议，依据民法典判断平台有无过错，存在过错的平台需承担相应民事赔偿责任。

提醒：
网约车司机应明确自身与平台的关系。若对工伤认定有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要认定网约车司机劳累死亡为工伤，需先确定与平台的关系。可查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等证据来证明劳动关系。若存在劳动关系，且是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可向当地社保部门提出工伤认定申请。
（二）若与平台是合作关系，要查看合作协议条款。若在完成平台指派任务中因劳累死亡，收集相关证据证明平台存在过错，通过协商或民事诉讼要求平台承担民事赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.若网约车司机与平台存在劳动关系，在工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，按法律视同工伤。

2.若司机以个人名义接单，与平台是合作关系，通常不算工伤。不过在完成平台任务时因劳累死亡，要结合合作协议，看平台有无过错，判断其是否担责。

总之，确认司机与平台关系及死亡情形是否符合工伤认定条件很关键。