新劳动法务工人员受伤怎么赔

1.劳动关系：务工人员在工作时间、地点因工作受伤算工伤。用人单位应在事故发生30日内申请认定，未申请的，职工、亲属或工会1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按伤残等级，由保险基金和单位赔偿。若单位未缴保险，担全责。
2.劳务关系：提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有错，要赔医疗费等费用。

结论：
务工人员受伤赔偿区分劳动关系和劳务关系。劳动关系可认定工伤获赔，劳务关系按双方过错担责。
法律解析：
在劳动关系中，务工人员在工作时间、工作场所因工作原因受伤可认定为工伤。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。而在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任，接受劳务一方有过错需赔偿合理费用。务工人员遇到受伤赔偿问题，情况复杂且涉及诸多法律规定，若有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

务工人员受伤赔偿因用工关系不同而有差异。劳动关系中，工作时间、场所因工作受伤可认定工伤。用人单位应在事故发生30日内申请认定，未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，依伤残等级，由工伤保险基金和用人单位支付赔偿，如医疗费等。若单位未缴工伤保险，则承担全部赔偿。

劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有过错，需赔偿合理费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.务工人员要增强法律意识，及时了解自身权益，在权益受损时，按规定程序维护自身权益。
3.双方签订合同时，明确用工关系和各自责任，避免纠纷。

法律分析：
（1）劳动关系中，务工人员在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
（3）劳务关系里，提供劳务一方因劳务受到损害，双方按各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，要赔偿医疗费、护理费等合理费用。

提醒：务工人员受伤后要及时保留相关证据，不同关系下赔偿认定和处理方式不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）对于劳动关系受伤情况，用人单位要及时在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可自行申请，认定后进行劳动能力鉴定，依规获得赔偿。同时，用人单位应依法缴纳工伤保险，避免未缴纳时承担全部赔偿责任。
（二）对于劳务关系受伤情况，提供劳务方和接受劳务方需明确各自过错，接受劳务方有过错时要积极赔偿合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。