企业伪造假劳动合同赔偿标准是多少

结论：
企业伪造假劳动合同给劳动者造成损害需承担赔偿责任，赔偿标准依不同情形而定，最终由劳动仲裁机构或法院结合实际判定。
法律解析：
根据相关法律规定，企业伪造假劳动合同致使劳动者受损时，虽无统一赔偿标准，但有不同赔偿方式。若造成劳动者工资损失，需按应得工资收入支付赔偿，还会加付一定比例赔偿费用，如工资收入损失加付25%。若存在未签劳动合同双倍工资情况，自用工超一个月不满一年未订书面合同，企业要向劳动者每月付二倍工资，企业伪造合同规避责任，劳动者可主张权益。不过具体赔偿要结合实际损失、举证等因素，由劳动仲裁机构或法院判定。如果您遇到企业伪造假劳动合同等类似问题，想了解自身权益和具体赔偿事宜，可向专业法律人士包括我咨询，以维护您的合法权益。

企业伪造假劳动合同给劳动者造成损害需担责，但法律无统一赔偿标准。若造成劳动者工资损失，企业要按应得工资收入支付赔偿，并加付一定比例赔偿费用，如工资收入损失加付25%赔偿费用。若涉及未签合同双倍工资情况，自用工超一个月不满一年未订书面合同，企业应每月付二倍工资，伪造合同规避责任，劳动者可主张权益，具体赔偿由仲裁机构或法院结合实际损失和举证判定。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要增强证据意识，及时收集能证明劳动关系、工资标准等关键证据，如工资条、工作证等。
2.企业应依法与劳动者签订真实有效的劳动合同，避免伪造合同带来法律风险。
3.劳动监管部门加强对企业劳动合同签订情况的监管，加大对伪造合同行为的惩处力度。

法律分析：
（1）企业伪造假劳动合同给劳动者造成损害需担责，但无统一赔偿标准。若造成工资损失，企业要按劳动者应得工资收入赔偿，还会加付一定比例费用，如加付应得工资收入25%的赔偿费用。
（2）在未签劳动合同双倍工资方面，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，企业应支付双倍工资。若企业伪造合同规避该责任，劳动者可主张相应权益。
（3）具体赔偿数额需结合实际损失、举证情况，由劳动仲裁机构或法院判定。

提醒：劳动者遇到企业伪造合同情况，要注意收集相关证据。不同案件情况有别，赔偿判定会有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当劳动者遇到企业伪造假劳动合同且造成工资损失时，可要求企业按应得工资收入支付赔偿，并加付25%的赔偿费用，应及时收集工资条、考勤记录等能证明工资收入的证据，向企业索赔。
（二）若处于未签劳动合同双倍工资情形，自用工超过一个月不满一年，企业伪造合同规避责任，劳动者可收集工作证、服务证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构或法院主张双倍工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业伪造假劳动合同致劳动者受损需担责，但无统一赔偿标准。

2.若造成工资损失，企业要按应得工资支付赔偿，还需加付一定比例费用，如工资损失加付25%。

3.未签合同需支付双倍工资，企业伪造合同规避，劳动者可主张权益。具体赔偿由仲裁机构或法院结合实际损失和举证判定。