醉酒上班发生车祸能认定为工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，醉酒上班发生车祸不能认定为工伤。工伤保险规定，即便职工符合工伤认定情形，若存在醉酒等特定情形，也不得认定为工伤或视同工伤。
（2）醉酒会干扰人的正常认知与控制能力，使工作和出行风险显著提升。醉酒上班时发生车祸，与工伤认定保护因工作原因受意外伤害的本意不符。
（3）判断是否醉酒需依靠医学检测和鉴定结果。若有证据表明职工未醉酒，且车祸符合在上下班途中受非本人主要责任交通事故等工伤认定条件，就能认定为工伤。

提醒：
职工发生车祸申请工伤认定时，要重视醉酒判定结果。不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工醉酒上班发生车祸，单位和员工家属应先进行医学检测和鉴定，确定员工是否处于醉酒状态。
（二）若检测鉴定员工处于醉酒状态，一般无法认定为工伤，此时员工家属应自行承担相关医疗等费用。
（三）若有证据证明员工未处于醉酒状态，且车祸符合在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等工伤认定条件，员工家属可准备好相关材料，向当地社保部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.醉酒上班遇车祸通常不算工伤。工伤保险规定，即便符合工伤认定情形，但有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定或视同工伤。

2.醉酒影响认知和控制力，增加工作出行风险，醉酒上班出车祸不符工伤认定保护工作意外的本意。

3.是否醉酒要以医学检测鉴定结果为准。若能证明未醉酒，且车祸符合上下班途中非本人主责等工伤条件，可认定为工伤。

结论：
醉酒上班发生车祸通常不能认定为工伤，但未醉酒且符合工伤认定条件则可认定。
法律解析：
依据工伤保险规定，即便职工符合工伤认定情形，若存在醉酒等特定情形，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒会使人认知和控制能力受影响，增加工作与出行风险，醉酒上班发生车祸不符合工伤认定保护因工作受意外伤害的本意。然而，是否醉酒要以医学检测和鉴定结果判定。若能证明职工未醉酒，且车祸符合上下班途中受非本人主要责任交通事故等工伤认定条件，就能认定为工伤。如果遇到此类工伤认定难题，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和法律适用。

1.醉酒上班发生车祸通常不能认定为工伤。工伤保险规定，即便符合工伤认定情形，但职工存在醉酒等特定情形，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒影响人的认知和控制能力，增加风险，与工伤认定保护因工作受意外伤害的本意不符。
2.然而，是否醉酒要依据医学检测和鉴定结果。若有证据表明职工未醉酒，且车祸符合在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故等工伤认定条件，可认定为工伤。
3.建议用人单位加强对员工的安全教育，提醒上班期间禁止醉酒。员工自身也应提高自律性，避免醉酒上班。同时，在发生类似情况时，要及时进行医学检测以确定是否醉酒，为工伤认定提供准确依据。