员工上班扭到腰算不算工伤

1.员工上班扭到腰通常算工伤。在工作时间和场所内，因工作受伤可认定为工伤，上班扭腰符合此条件。

2.工伤认定需社会保险行政部门负责。单位要在事故发生30日内申请，若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

3.申请认定时，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

结论：
员工上班扭到腰一般算工伤，但需社会保险行政部门认定。
法律解析：
依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若员工上班时因从事本职工作扭到腰，就符合这一认定条件。不过，工伤认定需由社会保险行政部门进行。员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若遇到工伤认定相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工上班扭到腰通常算工伤。依据法律，在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害应认定为工伤，上班时因本职工作扭到腰符合此条件。
2.但工伤认定需由社会保险行政部门进行。员工所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位未申请，员工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内提出。认定时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

建议单位及时履行申请义务，保障员工权益。员工自身也应了解申请流程，在单位未申请时及时自行申请，准备好所需材料，以便顺利认定工伤。

法律分析：
（1）员工上班扭到腰通常算工伤。依据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若上班时因从事本职工作扭到腰，就满足这一认定条件。
（2）工伤认定需由社会保险行政部门进行。员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）若单位未申请，员工本人、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。申请认定时，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

提醒：
员工遇到此类情况要及时申请工伤认定，注意时间限制。不同案情认定结果有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工在上班扭到腰后，应第一时间前往正规医院就医，保留好医疗诊断证明等相关材料，这是认定工伤的重要依据。
（二）若员工所在单位在事故发生后积极处理，应配合单位在30日内完成向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的工作。
（三）若单位未在规定时间内申请，员工本人、近亲属或工会组织要在1年内主动提出申请，同时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。