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工伤问题
您好，我是云南天外天律师事务所的王律师，有什么可以帮到您的
你好，具体情况是什么？
你好 可以说下情况吗 与你沟通
工伤要先确定劳动关系，然后去认定工伤。工作时间、工作场所因工作受伤，或有职业病等都可能算工伤。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。可和单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。注意要在规定时间内申请工伤认定，别错过时效。
即是道德问题也是法律问题。扶起摔倒的老人是中华民族的传统美德，尊老爱幼是人人皆知的美德。包括扶起老人后，老人及其家人予以感谢都是中华民族的传统美德。即使不感谢，这也都是属于道德问题。如果扶起老人后，老人及其家人不但不感谢反而讹上扶人者，这就涉嫌触犯敲诈勒索罪了。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。最高人民法院、最高人民检察院《关于办理敲诈勒索刑事案件使用法律若干问题的解释》第一条敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。第八条对犯敲诈勒索罪的被告人，应当在二千元以上、敲诈勒索数额的二倍以下判处罚金；被告人没有获得财物的，应当在二千元以上十万元以下判处罚金。
贷款的的钱不还会有什么后果：1、确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还。2、如果贷款机构到胜诉之后，在履行期未履行判决，会申请强制执行。3、在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款。4、贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
专业解答如何核算老年人在养老院意外受伤的赔偿事宜若老年人在养老院内发生意外跌倒，且确系因地面湿滑或其他原因导致之，那么由负有管理职责的养老机构承受侵权行为的法律责任便是无可厚非之事了。在此情况下，对应负责的养老服务提供方理应严格遵循人身伤害赔偿项目的统一标准，向受到事故伤害的老年人支付适用于各类医疗抢救、护理照护以及交通出行等方面的费用，此外还需承担诸如营养支持与住院期间的餐补等必要的医疗康复开支。
专业解答公司因经营困境而导致破产时，员工补偿问题应如何妥善解决当企业面临破产时，其所应承担的责任并非直接向雇员做出赔偿，而需提供相应的经济补贴。具体来讲，根据员工在本公司供职时间的长短，将按照以下标准予以支付：若员工在本公司连续服务满一年，那么他/她将获得一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若服务期低于六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为补偿。
专业解答工作满月离职涉及哪些法律风险当劳动者决定辞去当前岗位之际，务必注意以下事项：首先，必须采用书面形式向所属企业提交辞职申请。仅仅通过电子邮件方式进行的辞职请求并不符合要求，因为电子邮件往往缺乏足够的证据效力，并且其内容可能会被存储于企业的服务器中，使得离职员工难以获取并作为证明材料。其次，务必妥善处理工作交接事宜。依据相关法律法规，尽管员工在满30天后便可无需继续出勤，但仍需履行工作交接义务。
专业解答当员工辞去职务后，企业有权与该员工进行谈判以解除他们之间签订的竞业限制协议，这同样适用于在满足特定法律或先前双方商定的原因的情况下解除此协议。当然，企业还可选择不予解除，然而在此期间，企业必须依照事先的约定向员工支付相应的经济补偿金，同时，员工自身亦应遵守相关规定，禁止前往竞争对手单位就职，也不能自行创办类似的企业或开展相同类型的业务。
专业解答有必要首先在此强调，个体工商户向私人作出资金转账的行为并非不可接受，然而在进行此类操作过程中仍需遵守一定的规定和准则。具体来说，款项的收款人在法律上必须与个体工商户实际运营的业务领域相符，即不得向与其正常商业活动无关的自然人进行转账操作。如此做一方面能够有效规避相关违规行为的发生，例如个体户将企业资金私自挪作他用等问题；另一方面也有利于控制可能产生的风险因素，保护企业的经济利益。
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