哪些情况会导致竞业合同无效

（一）确认主体是否符合要求，查看签订合同的劳动者是否属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，若不是则合同无效。
（二）审查补偿条款，看用人单位有无在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿的约定，若未约定且长期不支付补偿，劳动者可主张解除合同。
（三）判断是否显失公平，检查竞业限制期限、地域范围、限制行业等条款是否严重损害劳动者权益，若存在此类情况，合同可能被认定无效。
（四）审查合同内容合法性，确保合同条款不违反法律法规强制性规定，否则合同无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1.主体不符：非高级管理人员、技术人员及保密义务人员，不具备签竞业合同的条件，所签合同无效。
2.补偿缺失：用人单位未约定补偿，劳动者履行义务后可要求补偿；长期不支付，劳动者可解除合同，合同效力成问题。
3.显失公平：限制期限长、地域广、行业宽等损害劳动者权益，合同可能因不公被认定无效。
4.内容违法：合同条款违反法规强制规定，合同会被判无效。

结论：
竞业合同在主体不适格、缺乏合理补偿、显失公平、内容违法这几种情况下可能无效。
法律解析：
根据法律规定，签订竞业合同有相应要求。当劳动者不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员时，不具备签订主体条件，合同无效。若用人单位未在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者履行义务后可要求补偿，长期不支付时劳动者可主张解除合同，此时合同效力存疑。若合同存在竞业限制期限过长、地域范围过广、限制行业过宽等严重损害劳动者权益的显失公平情形，可能被认定无效。此外，合同条款违反法律法规强制性规定，也会导致合同无效。如果您在竞业合同方面存在疑问，不确定合同是否有效等情况，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更精准的法律分析和建议。

竞业合同在多种情况下会被认定无效。包括主体不适格、缺乏合理补偿、显失公平和内容违法。

1.主体不适格时合同无效。只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员才有签订竞业限制协议的资格，若劳动者不符合此条件，合同自然无效。
2.缺乏合理补偿会影响合同效力。用人单位未在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者履行义务后可要求补偿，长期不支付，劳动者可主张解除合同，合同效力也会受到质疑。
3.显失公平的合同可能无效。当竞业限制期限过长、地域范围过广、限制行业过宽等严重损害劳动者权益时，合同可能因显失公平被认定无效。
4.内容违法会导致合同无效。合同条款违反法律法规强制性规定，合同必然无效。

为避免合同无效，用人单位应确保主体适格，给予合理补偿，保证合同公平合理且不违反法律法规。

法律分析：
（1）主体不适格：只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员才有签订竞业限制协议的主体资格，若劳动者不属于此类，合同无效。
（2）缺乏合理补偿：用人单位未在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者履行义务后可要求补偿，长期不支付，劳动者可主张解除合同，合同效力受影响。
（3）显失公平：当竞业限制期限过长、地域范围过广、限制行业过宽等严重损害劳动者权益时，合同可能因显失公平被认定无效。
（4）内容违法：合同条款违反法律法规强制性规定，会直接导致合同无效。

提醒：签订竞业合同时要注意审查自身主体资格、补偿条款、合同公平性以及内容合法性，若对合同效力有疑问，建议咨询专业人士分析。