生育期间公司不给缴纳社保咋办

（一）与公司协商，明确指出用人单位有在员工在职期间缴纳社保的义务，生育期间合同未解除，公司应补缴并正常缴纳社保。
（二）协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由他们责令公司限期改正。
（三）向当地社保经办机构反映情况，让其督促公司补缴社保。
（四）申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若自身生育津贴等权益受损，可要求公司赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

生育期间公司不缴社保，劳动者可这样维权：
先和公司协商，要求补缴并正常缴纳。法律规定，在职员工社保由单位缴纳，生育期合同未解除，该义务仍在。

协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期改正；也可向社保经办机构反映，督促公司补缴。

还能申请劳动仲裁，要求补缴。若生育津贴等权益受损，可要求公司赔偿损失。

结论：
生育期间公司不给缴纳社保，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
用人单位有为在职员工缴纳社保的法定义务，生育期间劳动合同未解除，该义务依然存在。所以生育期间公司不给缴纳社保是违反法律规定的。劳动者首先可与公司协商，要求其补缴并继续正常缴纳。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正；也能向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权督促公司补缴。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保，若因公司未缴纳社保使自身生育津贴等权益受损，还能要求公司赔偿相应损失。如果您在遇到类似社保缴纳问题时不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

生育期间公司不给缴纳社保，劳动者可采取多种方式维权。公司有义务为在职员工缴纳社保，生育期间劳动合同未解除，此义务依然存在。

维权方式如下：
1.与公司协商，要求其补缴社保并按规定继续正常缴纳，明确告知公司其法定义务，争取友好解决。
2.协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正。
3.向当地社保经办机构反映，社保经办机构有权督促公司补缴。
4.申请劳动仲裁，请求裁决公司补缴社保。若因公司未缴纳社保导致自身生育津贴等权益受损，可要求公司赔偿相应损失。

劳动者在维权时应保留好相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）生育期间，用人单位有给在职员工缴纳社保的法定义务，即便处于生育阶段，只要劳动合同未解除，该义务就持续存在。所以劳动者可先与公司协商，要求其补缴并正常缴纳社保。
（2）若协商不成，向当地劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令公司限期改正。
（3）向当地社保经办机构反映情况也可行，社保经办机构有权督促公司补缴社保。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，裁决公司补缴社保。若因公司未缴社保使自身生育津贴等权益受损，可要求公司赔偿相应损失。

提醒：
维权要注意收集相关证据，如劳动合同、工资流水等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。