事故9级赔偿标准是什么

事故9级赔偿区分人身损害和工伤，二者赔偿情况不同。
1.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，9级伤残系数20%。六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。
解决措施：收集好各项费用凭证，通过协商或诉讼要求责任方赔偿。
2.工伤赔偿方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
解决措施：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定程序索赔。

法律分析：
（1）人身损害赔偿：进行9级事故赔偿时，若属于人身损害，赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金计算有明确标准，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年，9级伤残系数为20%。不过年龄对赔偿年限有影响，六十周岁以上，每长一岁减少一年；七十五周岁以上按五年算。
（2）工伤赔偿：若为工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残是9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：事故9级赔偿区分人身损害和工伤很关键，不同情况赔偿标准差异大，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）若为人身损害赔偿
应准备好各项费用的票据，如医疗费用发票、交通票据等，以确定赔偿数额。计算残疾赔偿金时，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残系数20%，自定残日起按二十年算，不过六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。

（二）若为工伤赔偿
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，9级伤残是9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.事故9级赔偿分人身损害和工伤两种情况。
2.人身损害赔偿涵盖医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地城镇居民人均可支配收入算，自定残日起20年，9级系数20%。60岁以上每增一岁减一年，75岁以上按5年算。
3.工伤赔偿时，工伤保险基金付一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资。合同期满或职工解约，基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
事故9级赔偿要区分人身损害和工伤，二者赔偿项目和标准不同。
法律解析：
对于人身损害，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。残疾赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，9级伤残系数是20%，年龄超过六十周岁会相应减少计算年限，七十五周岁以上按五年算。而工伤赔偿，由工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于赔偿情况复杂，若遇到事故9级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。