因造成公司经济损失将面临何种法律责任

1.若员工故意或有重大过失致公司受损，公司可按民法典要求其赔偿，赔偿额依实际损失定，同时兼顾员工过错、收入等因素。

2.员工严重违反公司制度，公司能依劳动合同法解除合同且无需补偿。若涉嫌犯罪，员工要担刑责。

3.公司索赔需证明损失与员工行为的因果关系及数额。员工有异议可协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
员工造成公司经济损失需承担的法律责任视情况而定，可能需赔偿损失、被解除劳动合同，甚至承担刑事责任。
法律解析：
根据民法典，若员工存在故意或重大过失致公司损失，公司有权要求其赔偿，赔偿数额依实际损失确定，且遵循公平合理原则，综合考量员工过错程度、收入水平等因素。若员工严重违反公司规章制度，公司可依劳动合同法解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金等，则需承担刑事责任。实践中，公司要求员工赔偿需证明损失与员工行为有因果关系及损失数额。员工对赔偿有异议可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。若您在这方面有法律疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

员工造成公司经济损失需承担法律责任依具体情形判断。若员工故意或有重大过失，公司按民法典可要求其赔偿，赔偿数额依实际损失确定，遵循公平合理原则，综合考虑员工过错、收入等因素。若严重违反公司规章，公司依劳动合同法可解除合同且无需补偿。若涉嫌犯罪，要承担刑事责任。

公司要求赔偿需证明损失与员工行为有因果关系及损失数额。员工有异议可先与公司协商。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确员工责任和赔偿标准，收集保存好相关证据。
2.员工需遵守规定，避免故意或重大过失行为，对赔偿有异议及时通过合法途径解决。

法律分析：
（1）员工若存在故意或重大过失造成公司经济损失，公司依据民法典有权要求其赔偿，赔偿数额按实际损失定，同时遵循公平合理原则，要综合考虑员工过错程度、收入水平等。
（2）员工严重违反公司规章制度，公司可按劳动合同法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）员工行为涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪，需承担刑事责任。
（4）公司要求员工赔偿损失，需有证据证明损失与员工行为的因果关系及损失数额。员工对赔偿有异议，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：公司应及时收集证据以保障索赔权益，员工若对赔偿有异议要积极维护自身合法权益，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若员工故意或重大过失致公司损失，公司要求赔偿时应遵循公平合理原则，结合员工过错程度、收入水平确定赔偿数额。员工应积极与公司沟通，了解赔偿依据。
（二）员工严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。员工需遵守公司制度，避免此类情况发生。
（三）员工行为涉嫌犯罪要承担刑事责任，日常工作中要遵守法律法规，杜绝职务侵占、挪用资金等行为。
（四）公司要求赔偿需证明损失与员工行为的因果关系及损失数额。员工若有异议，先与公司协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。