矽肺一期四级工伤有何待遇

结论：
矽肺一期四级工伤职工可获一次性伤残补助金（21个月本人工资）、按月伤残津贴（本人工资的75%，低于当地最低工资标准由基金补足），单位和个人以伤残津贴为基数缴纳医保费，退休后停发伤残津贴享养老保险，待遇低于伤残津贴时基金补足；单位未缴工伤保险，费用由单位支付。
法律解析：
依据相关法律，对于矽肺一期四级工伤职工，给予这些待遇是为保障其权益。一次性伤残补助金能在职工受伤后提供一笔资金用于生活和后续治疗等。伤残津贴按月发放可保障职工后续生活有稳定收入，若低于当地最低工资标准由工伤保险基金补足，确保职工基本生活。由单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，保障职工医疗需求。退休后按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴由工伤保险基金补足，避免职工退休后生活水平降低。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位支付，这是对单位不履行法定义务的约束。如果您遇到类似工伤待遇问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.矽肺一期四级工伤职工享有多项待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本医疗保险及退休待遇。一次性伤残补助金按21个月本人工资发放；伤残津贴按月支付，为本人工资的75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足；用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；达到退休年龄办理手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。
2.若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。这体现了对工伤职工权益的保障，单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿责任。
3.建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位需严格依法为职工参保，若未参保，应积极承担赔偿责任，避免法律风险。同时，相关部门要加强监管，确保工伤保险制度落实。

法律分析：
（1）矽肺一期四级工伤职工在工伤保险制度下，可获得明确的保障。一次性伤残补助金能在工伤认定后为职工提供一笔较为可观的资金支持，按21个月本人工资的标准发放，助其缓解经济压力。
（2）伤残津贴按月发放，以本人工资的75%为标准，保障职工后续的生活基本开销。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足，确保职工生活质量。
（3）基本医疗保险以伤残津贴为基数缴纳，保证职工在工伤后仍能享受医疗保障，减轻后续医疗费用负担。
（4）达到退休年龄办理退休手续后，职工停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若该待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额，保障职工老年生活。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担，这体现了单位的责任。

提醒：职工应及时关注自身权益，若单位未缴纳工伤保险，要及时与单位沟通协商，必要时通过法律途径维护权益。不同情况可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工被认定为矽肺一期四级工伤，且单位缴纳了工伤保险，职工可按规定向工伤保险基金申请一次性伤残补助金，为21个月本人工资；每月领取本人工资75%的伤残津贴，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补齐；用人单位和职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费；达到退休年龄并办理手续后，停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。
（二）若单位未缴纳工伤保险，职工应及时与单位沟通，要求单位支付上述费用。若单位拒绝，职工可收集劳动关系证明、工伤认定等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。其中包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴等；用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.矽肺一期四级工伤职工可获一次性伤残补助金，金额为21个月本人工资。
2.能按月领伤残津贴，为本人工资的75%。若低于当地最低工资，由工伤保险补齐。
3.以伤残津贴为基数，单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
4.工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，由工伤保险补足。
若单位没交工伤保险，上述费用由单位承担。