拖欠工资劳动仲裁不予受理情形有哪些

劳动仲裁不予受理拖欠工资案件有多种情形。不具备主体资格、不属于受案范围、不在仲裁时效内、无明确仲裁请求与事实理由、申请材料不齐备，都会导致仲裁不受理。
1.申请人需确认与单位存在劳动关系，有申请仲裁的主体资格。
2.要了解纠纷是否属于劳动人事争议仲裁受案范围，不属于则需通过其他途径解决。
3.注意在仲裁时效内申请仲裁，若有正当理由超时效，要保留相关证据。
4.清晰明确地提出仲裁请求，详细说明事实理由。
5.准备好劳动合同、工资条等必要的申请材料，确保材料完备。

法律分析：
（1）主体资格方面，申请人需与用人单位存在劳动关系，否则无资格以劳动者身份申请仲裁。
（2）受案范围上，并非所有纠纷都属于劳动人事争议仲裁受理范畴，像因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷就不在其中。
（3）仲裁时效很关键，拖欠工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，超时效且无正当理由，仲裁委将不予受理。
（4）申请人要有明确的仲裁请求和清晰的事实理由，以便仲裁委能了解诉求和事实经过。
（5）申请材料需齐备，劳动合同、工资条等必要证据材料是申请的基础，缺少可能导致不被受理。

提醒：劳动者申请劳动仲裁时，要确认自身主体资格，明确纠纷是否在受案范围，注意仲裁时效，准备好完整材料并清晰表述诉求和事实。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若因不具备主体资格不被受理，需先确认与用人单位存在劳动关系，可收集工作证、考勤记录等证明材料。
（二）若不属于受案范围，可考虑通过其他途径解决，如住房转让纠纷可通过民事诉讼解决。
（三）若超仲裁时效，需证明存在正当理由，如不可抗力等。
（四）若仲裁请求和事实理由不明确，应梳理诉求并详细说明事实经过。
（五）若材料不齐备，尽快按要求补充劳动合同、工资条等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁对拖欠工资案件不予受理，常见情形如下：
1.申请人主体不符，和单位无劳动关系，不能以劳动者身份申请。
2.案件不在受案范围，像住房制度改革的公有住房转让纠纷等。
3.超出仲裁时效，拖欠工资仲裁时效一年，无正当理由超期不受理。
4.仲裁请求和理由不明，无法清晰说明诉求和事实经过难受理。
5.申请材料不全，未按要求提供必要证据也可能不被受理。

结论：
劳动仲裁不予受理拖欠工资案件的情形包括申请人不具备主体资格、不属于受案范围、不在规定仲裁时效内、无明确仲裁请求和事实理由、仲裁申请材料不齐备。
法律解析：
根据相关法律规定，申请人需与用人单位存在劳动关系才有资格以劳动者身份申请仲裁，若不存在则不具备主体资格。同时，劳动人事争议仲裁有明确的受案范围，像因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等就不在其中。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效且无正当理由的申请不会被受理。明确的仲裁请求和事实理由是仲裁委受理案件的必要条件，若申请人无法清晰说明，仲裁委难以处理。此外，按要求提供劳动合同、工资条等必要证据材料也是申请仲裁的基本要求，材料不齐备可能导致不予受理。
如果遇到拖欠工资且不确定自己的情况是否能被劳动仲裁受理，或者对劳动仲裁相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。