专业解答劳动者被用人单位解除劳动合同,因赔偿金发生争议的,可以申请调解,仲裁,或者诉讼。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被行政拘留15天单位是不是可以解除劳动合同呢相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与被行政拘留15天单位是否可以解除劳动合同呢相关的法律方面知识。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与被行政拘留15天单位会不会可以解除劳动合同呢相关的法律知识,希望能对您有帮助。
律师解析 劳动者被用人单位解除劳动合同,因赔偿金发生争议的,可以申请调解,仲裁,或者诉讼。
律师解析 在我国现行法律框架下,行政拘留属于《治安管理处罚法》所设定的一种针对违法行为人的特殊行政惩戒措施,其性质归属于行政责任范畴,而非刑事责任责任。 因此,即使劳动者因违法行为遭受行政拘留处理,然而其并未被司法机关依法认定为需承担刑事后果,因此用人单位不能以此作为理由解雇该员工。 然而需要注意,若用人单位另行制定了内部规章制度,将受到行政拘留处分的情形划入严重违反公司纪律的范畴,且该内部规章是通过合法程序制定出来,已经向全体员工充分公开和告知,那么根据规定,用人单位就有权利按照这样的内部规章制度,严肃处理违反该项规定的员工,包括解除与其签订的劳动合同。
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