企业竞争协议签订要注意什么

（一）明确适用主体，竞争协议应与企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。
（二）清晰界定内容，准确界定“竞争业务”范围和“竞争行为”表现。
（三）合理设置期限，竞争协议期限一般不超过二年。
（四）确定补偿条款，在协议中明确竞业限制期限内按月给予员工经济补偿，且补偿金额要符合当地规定和公平原则。
（五）约定违约责任，明确员工违约需支付违约金，违约金数额综合企业损失、员工收益等因素合理确定。
（六）遵循公平自愿原则，协议条款要公平，避免显失公平。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

企业签竞争协议，要留意以下要点：
主体：协议适用于高管、高级技术人员和有保密义务的员工。

内容：界定“竞争业务”和“竞争行为”，如自营竞争业务、去竞品企业任职等。

期限：一般不超二年。

补偿：协议明确补偿条款，按月补偿，金额要合理。

违约：约定违约责任，合理确定违约金。

公平：遵循公平自愿原则，避免显失公平。

结论：
企业签订竞争协议要关注主体、内容、期限、补偿、违约及公平性等要点。
法律解析：
从主体上看，竞争协议仅适用于企业高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，这能确保协议约束对象的合理性。内容方面，明确“竞争业务”和“竞争行为”，可避免模糊不清引发的纠纷。期限一般不超二年，既保护企业利益，也兼顾员工后续发展。企业需在协议中设置补偿条款，在员工竞业限制期限内按月给予经济补偿，且金额要符合当地规定和公平原则，这是对员工遵守协议的合理回报。同时，约定员工违约责任，违约金数额需综合考虑企业损失、员工收益等合理确定。另外，协议条款要遵循公平、自愿原则，显失公平的协议可能被认定无效。若企业在签订竞争协议时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保协议合法有效。

企业签订竞争协议，关键在于主体、内容、期限、补偿、违约及公平性等方面的合理设置。
1.主体方面，协议仅适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能随意扩大范围。
2.内容上，要清晰界定“竞争业务”和“竞争行为”，让员工明确知晓限制范围。
3.期限设置需合理，一般不超过二年，避免过长限制员工发展。
4.企业应在协议中明确补偿条款，在竞业限制期限内按月给予经济补偿，且金额要符合当地规定和公平原则。
5.约定员工的违约责任，违约金数额要综合考虑企业损失、员工收益等因素合理确定。
6.协议条款要遵循公平、自愿原则，避免显失公平，否则可能被认定无效。

法律分析：
（1）主体限制：企业签订竞争协议时，适用对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不能随意扩大范围，否则可能导致协议无效。
（2）内容明确：需清晰界定“竞争业务”范围和“竞争行为”，这样才能在后续出现纠纷时，明确员工是否违反协议。
（3）期限合理：竞争协议期限一般不超过二年，超出部分不受法律保护。
（4）补偿合理：企业应在员工竞业限制期限内按月给予经济补偿，补偿金额要符合当地规定和公平原则。
（5）违约明确：约定员工的违约责任，违约金数额要综合企业损失、员工收益等因素合理确定。
（6）遵循原则：协议条款要遵循公平、自愿原则，避免显失公平，否则可能被认定无效。

提醒：企业签订竞争协议时要严格把控各要点，避免因条款问题导致协议无效。员工遇到此类协议时，若有疑问，建议咨询专业法律人士。