司机给雇主造成的损失怎么赔

1.司机给雇主造成损失时，是否赔偿要依具体情形判断，关键在于司机是否存在故意或重大过失。故意是明知行为会造成损失仍为之，重大过失通常是严重违反操作规范。司法实践里，法院会综合司机过错程度、工作性质、报酬等因素确定赔偿比例，一般过失致损时司机可能无需担责。
2.解决措施和建议如下：
-若司机正常驾驶遇到突发状况导致雇主损失，不应要求司机承担赔偿责任，雇主应自行承担。
-若司机存在酒驾等故意或重大过失行为导致雇主车辆损坏等损失，司机需承担赔偿责任。双方可先就赔偿事宜进行协商。
-若协商不成，雇主可通过诉讼途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）司机给雇主造成损失时，赔偿判定关键在于司机是否存在故意或重大过失。故意是司机明知行为会造成损失却依然实施；重大过失多表现为严重违反操作规范等情况。
（2）在司法实践里，法院确定赔偿比例会综合考量司机过错程度、工作性质和报酬等因素。若司机只是一般过失导致损失，可能不用承担赔偿责任。
（3）赔偿事宜可先由双方协商解决。若协商无法达成一致，雇主可以通过诉讼途径来处理。

提醒：
司机应严格遵守操作规范，避免故意或重大过失行为。遇到赔偿纠纷，双方可先协商，协商无果建议咨询专业意见以妥善解决。

（一）司机应明确自身行为性质，避免故意或重大过失行为，像不能酒驾、不能严重违反操作规范等。
（二）雇主和司机在合作前可签订书面协议，明确司机在不同过错情形下的赔偿责任。
（三）当出现损失需要赔偿时，双方应心平气和地协商赔偿事宜，若协商不成，雇主可收集相关证据，通过诉讼途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.司机给雇主造成损失是否赔偿，要视具体情况而定。若司机有故意或重大过失，雇主可要求赔偿。故意就是明明知道行为会造成损失还去做，重大过失常指严重违反操作规范。
2.法院判赔偿比例时，会综合考虑司机过错程度、工作性质、报酬等。一般过失致损，司机可能不用赔，像正常驾驶遇突发状况；若酒驾致车辆损坏，就得赔。
3.赔偿可先协商，协商不成雇主可起诉。

结论：
司机给雇主造成损失，是否赔偿要看司机是否存在故意或重大过失，赔偿比例需综合多种因素确定，协商不成雇主可诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，若司机存在故意或重大过失导致雇主损失，雇主有权要求赔偿。故意是指司机明知行为会造成损失却仍然实施，重大过失常体现为严重违反操作规范等情况。在司法实践里，法院确定赔偿比例时会综合考虑司机过错程度、工作性质、报酬等因素。若司机只是一般过失致损，可能无需担责，像正常驾驶遇突发状况造成损失就不应由司机承担；但若是酒驾等故意或重大过失行为致雇主车辆损坏，司机则需赔偿。双方可先就赔偿进行协商，若协商不成，雇主可通过诉讼途径解决。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。