什么情况不受理劳动仲裁

（一）若遇到劳动纠纷，先判断是否属于劳动争议案件，避免将请求社保机构发放社保金、家庭与家政人员纠纷等不属于劳动争议的案件申请仲裁。
（二）要在规定的仲裁时效内申请，即从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免无正当理由超期申请。
（三）申请仲裁时，要明确被申请人，提出具体的仲裁请求并阐述事实理由，确保仲裁机构能确定争议主体和内容。
（四）了解仲裁委员会的管辖范围，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁在以下情形通常不受理：
非劳动争议案件，像社保金发放纠纷、家政服务纠纷等，不在受案范围。
超过仲裁时效，时效一年，从知道或应知道权利受损起算，无正当理由超时效申请可能不受理。
无明确被申请人、具体请求和事实理由，仲裁机构无法确定争议主体和内容，不予受理。
不属于本仲裁委管辖范围，需向有管辖权的仲裁委申请。

结论：
劳动仲裁通常不受理不属于劳动争议的案件、超过仲裁时效的申请、无明确被申请人和具体仲裁请求及事实理由的申请，以及不属于本仲裁委员会管辖范围的申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动仲裁有特定的受理范围和条件。不属于劳动争议的案件，像劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷等，不在其受案范围。劳动争议申请仲裁存在一年的时效期，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，无正当理由超时效申请，可能不被受理。若申请中无明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由，仲裁机构无法确定争议主体和内容，也会不予受理。此外，若申请不属于本仲裁委员会管辖范围，应向有管辖权的仲裁委提出。如果遇到劳动纠纷且不确定是否符合劳动仲裁受理条件，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

劳动仲裁通常不受理以下几种情况。一是不属于劳动争议的案件，像劳动者请求社保经办机构发放社保金纠纷、家庭与家政人员纠纷、个体工匠与帮工学徒纠纷、农村承包经营户与受雇人纠纷等，不在受案范围。二是超过仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，无正当理由超时效申请可能不受理。三是无明确被申请人、具体仲裁请求及事实理由，仲裁机构难以确定争议主体和内容，会不予受理。四是不属于本仲裁委员会管辖范围。
解决措施和建议如下：
1.确认纠纷性质，判断是否属于劳动争议范畴，非劳动争议可通过其他途径解决。
2.及时申请仲裁，留意仲裁时效，避免错过期限。
3.明确被申请人，准备好具体仲裁请求和事实理由。
4.了解仲裁委管辖范围，向有管辖权的仲裁委申请。

法律分析：
（1）劳动仲裁有特定的受案范围，不属于劳动争议的案件，像劳动者请求社保经办机构发放社保金纠纷、家政服务纠纷、个体工匠与帮工学徒纠纷、农村承包经营户与受雇人纠纷等，不在其受理范围内。
（2）劳动争议申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若无正当理由超过该时效申请，仲裁机构可能不受理。
（3）申请仲裁时，需有明确的被申请人、具体的仲裁请求以及事实理由。若不具备这些，仲裁机构难以确定争议主体和内容，会不予受理。
（4）劳动仲裁有管辖规定，不属于本仲裁委员会管辖范围的案件，应向有管辖权的仲裁委提出申请。

提醒：劳动者申请劳动仲裁时，要确保案件属于劳动争议范围，在时效内提出申请，明确被申请人、请求及理由，并向有管辖权的仲裁委申请，遇复杂情况可咨询以获精准分析。