危险驾驶丢饭碗怎么处理

（一）与单位友好协商，清晰说明自身实际情况，明确表达对解除决定存在异议，尽力达成恢复劳动关系或获取合理补偿的结果。

（二）协商失败后，向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、危险驾驶情况说明等证据支撑自己的主张。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.危险驾驶构成犯罪被追刑责，单位可依劳动合同法解除合同。
若觉得单位解除违法，先和单位协商，说明情况与异议，争取恢复关系或获补偿。
2.协商不成，可找劳动争议调解组织调解。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供合同、工作证等证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。
若单位解除合法，恢复关系难，但可留意单位其他违法情形维权。

结论：
危险驾驶构成犯罪被追究刑责，用人单位可依劳动合同法解除劳动合同，劳动者若认为解除违法，可协商、调解、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。当劳动者认为单位解除行为违法时，可按一定流程维权。首先可与单位协商，说明自身情况和对解除决定的异议，尝试恢复劳动关系或获得合理补偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供劳动合同、工作证、危险驾驶情况说明等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过若单位解除合法，恢复劳动关系较难，但可留意单位其他违法情形来争取权益。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

危险驾驶构成犯罪被追究刑事责任，用人单位有权依劳动合同法解除劳动合同。若劳动者认为解除违法，可采取以下措施维权。
1.与单位协商。向单位说明自身情况，表达对解除决定的异议，尝试协商恢复劳动关系或获取合理补偿。
2.申请调解。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
3.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工作证、危险驾驶情况说明等证据证明主张。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
若单位解除合法，恢复劳动关系较难，但可留意单位其他违法情形以争取权益。

法律分析：
（1）当劳动者因危险驾驶被追究刑事责任，用人单位依据相关法律解除劳动合同，劳动者若认为解除违法，首先可尝试与单位协商。通过沟通自身情况和对解除决定的异议，有可能恢复劳动关系或获得合理补偿。

（2）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成双方达成和解。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要提供劳动合同、工作证、危险驾驶情况说明等证据来支持自己的主张。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过若单位解除合法，恢复劳动关系难度较大，但可留意单位其他违法情形以争取权益。

提醒：处理此类纠纷需及时收集证据，若单位解除合法，可关注其其他违法行为以维护自身权益，情况复杂时建议咨询专业分析。