员工犯重大错误后还能留在公司吗

1.员工犯重大错误能否留公司，要视具体情况。若错误符合合法公示的单位规章中可解约情形，单位可依法解约，员工通常留不了。
2.若错误未达解约条件或规章不合法，单位不能随意解约。且员工处于医疗期、孕期等法定情形时，即便符合条件单位也不能解约。
3.若单位违法解约，员工可要求继续工作留公司，也能要求支付赔偿金。

结论：
员工犯重大错误后能否留在公司，取决于规章制度的合法性、错误是否达到解除条件以及是否存在法定不能解除的情形，若单位违法解除，员工有继续履行合同或获赔偿金的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位制定的合法规章制度是判断能否解除劳动合同的重要依据。若员工的重大错误符合合法且公示过的规章制度中可解除劳动合同的情形，单位可依法解除，员工可能无法留在公司。但要是错误未达解除条件，或规章制度本身不合法，单位不能随意解除。同时，处于医疗期、孕期等法定情形下，即使符合解除条件，单位也不能解除。若单位违法解除，员工有权要求继续留在公司，也可要求单位支付赔偿金。若你在劳动权益方面有相关困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工犯重大错误后能否留在公司要视具体情况而定。若员工的重大错误契合用人单位合法制定且已公示的规章制度中可解除劳动合同的情形，用人单位有权依法解除，员工大概率无法留在公司。

若重大错误未达解除条件，或规章制度不合法，用人单位不能随意解约。同时，即使符合解除条件，在员工处于医疗期、孕期等法定情形时，用人单位也不得解除。若用人单位违法解除，员工有两种选择，一是要求继续履行合同留在公司，二是要求支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保规章制度制定程序和内容合法，并做好公示工作。
2.处理员工重大错误时，严格依据规章制度和法律规定执行。
3.员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）员工犯重大错误后能否留职，关键看用人单位规章制度。若制度制定和公示合法，且错误符合解约情形，单位可依法解约，员工难留公司。
（2）若重大错误未达制度解约标准，或制度不合法，单位不能随意解约。
（3）即使符合解约条件，员工处于医疗期、孕期等法定情形时，单位也不能解约。
（4）若单位违法解约，员工有两个选择：一是要求继续履行合同留在公司；二是要求单位支付赔偿金。

提醒：员工需了解单位规章制度是否合法合规，遇到违法解约要及时维权。不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工应先确认公司规章制度是否合法合规，包括制定程序、内容是否合法且有无公示。若不合法，公司不能依此解除合同。
（二）判断自身重大错误是否达到规章制度规定的解除条件，未达到则公司不能随意解除。
（三）若处于医疗期、孕期等法定情形，即便符合解除条件，公司也不能解除劳动合同。
（四）若公司违法解除，员工可选择要求继续履行合同留在公司，也可要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。