因公死亡有几种情形赔偿

1.职工符合以下情况算因公死亡：在工作时间、场所因工作受事故死亡；工作前后做相关预备或收尾工作受事故死亡；工作时因履职受暴力等伤害死亡；患职业病死亡；因工外出因工作受伤害或事故下落不明被法院宣告死亡；上下班遇非本人主责的交通等事故死亡；工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡。
2.职工因公死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：符合在工作时间和场所因工作原因事故伤害死亡等七种情形的职工应认定为因公死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取相关补助金。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定了七种应认定为因公死亡的情形，涵盖了工作过程中的事故伤害、职业病、因工外出意外、上下班途中特定事故以及工作岗位突发疾病等情况。这些规定旨在保障职工在工作相关场景下的权益。一旦职工被认定为因公死亡，其近亲属就能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这体现了法律对职工及其家属的关怀与保障。如果遇到类似职工死亡情形的认定或补助金领取等相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工因公死亡的情形有多种，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、因履行职责受暴力等意外伤害死亡、患职业病死亡、因工外出因工作原因受伤害或事故下落不明经宣告死亡、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害死亡、工作时间岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡等情况都属于因公死亡。职工因公死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

为保障职工权益，用人单位应加强安全管理，提供安全的工作环境，减少事故发生。同时，职工自身要增强安全意识，遵守工作规程。相关部门需完善工伤保险制度，简化申领流程，确保近亲属能及时获得相应补偿。

法律分析：
（1）法律明确了多种应认定为因公死亡的情形，涵盖工作时间、工作场所内因工作直接受事故伤害死亡，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤害死亡等。这些规定保障了职工在不同工作场景下的权益。
（2）患职业病死亡也被认定为因公死亡，体现了对长期受职业危害职工的保护。
（3）职工因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明经宣告死亡，以及上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害死亡，同样纳入因公死亡范畴，扩大了保障范围。
（4）在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的认定，既考虑了职工突发疾病的情况，也设置了时间限制。
（5）职工因公死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予了经济上的保障。

提醒：申请因公死亡认定需注意收集相关证据，不同情形认定标准有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）职工家属应明确认定因公死亡的多种情形，若符合上述条件，及时收集相关证据，如事故现场证明、医院诊断、职业病鉴定等材料。
（二）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交收集的证据。
（三）等待工伤认定结果，认定为因公死亡后，准备好相关材料向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。