医疗期满后被辞退公司没有补偿怎么办

1.医疗期满被辞退且公司无补偿，劳动者可依法维权。若医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，公司辞退需支付经济补偿。
2.先与公司协商，指出其应依法补偿并要求支付。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等材料，由其责令公司改正。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，要求公司支付补偿。

结论：
医疗期满后被公司辞退且无补偿，劳动者可依法维权争取经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，当劳动者医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司辞退劳动者需支付经济补偿。若公司未支付，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，明确告知其应依法给予补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等材料，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果遇到类似纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.医疗期满后被公司辞退且无补偿，劳动者完全有权利依法维权。按照法律规定，当医疗期满劳动者既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司辞退需支付经济补偿。
2.劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，清晰表明公司应依法给予补偿并要求支付。若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关材料，让其责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，请求判决公司支付补偿。

法律分析：
（1）当劳动者医疗期满后被公司辞退且无补偿时，依据法律规定，若劳动者不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司辞退需支付经济补偿。这是劳动者应享有的合法权益。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，明确告知公司其应依法给予补偿并要求支付。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等材料，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情需不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者被公司辞退无补偿时，可按以下步骤维权：
1.与公司协商，告知其依法应给予经济补偿，要求支付。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等材料，由劳动监察部门责令公司改正。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求判决公司支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。