员工工作失误给单位造成损失咋办

（一）单位要求员工赔偿工作失误造成的损失，要先在劳动合同中明确相关赔偿约定。
（二）单位需收集证据，证明损失确实存在、是员工失误导致以及损失的具体数额。
（三）从员工工资中扣除赔偿时，每月扣除部分不超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（四）员工对赔偿有异议，先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

结论：
员工工作失误给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资扣除，但有比例限制；单位主张赔偿需举证，员工有异议可协商或仲裁解决。
法律解析：
当员工因自身原因给用人单位造成经济损失时，用人单位能依据劳动合同约定要求员工赔偿。不过赔偿从工资中扣除时，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，单位要主张赔偿，得有证据证明损失存在、是员工失误导致以及损失的具体数额。若员工对赔偿有异议，可先和单位协商，协商不成能通过劳动仲裁途径解决。如果在工作中遇到此类赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工工作失误致单位损失，单位依劳动合同约定可要求员工赔偿。这是基于双方的合同关系和公平原则，保障单位合法权益。
（2）赔偿方式可从员工工资扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%。此规定平衡了单位求偿权与员工生存权益。
（3）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，确保员工基本生活。
（4）单位主张赔偿需承担举证责任，证明损失存在、系员工失误导致及具体数额。
（5）员工对赔偿有异议，可先协商，协商不成通过劳动仲裁解决，为员工提供维权途径。

提醒：单位主张赔偿要保留好相关证据；员工若对赔偿有异议，及时通过合法途径解决，避免自身权益受损。

员工工作失误致单位受损，单位有权要求赔偿。单位要求员工赔偿需按法律规定及劳动合同约定执行，从员工工资扣除赔偿时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
1.单位主张赔偿时，要举证损失存在、是员工失误导致及损失具体数额。只有证据充分，主张才会被支持。
2.若员工对赔偿有异议，先与单位协商，尝试达成双方认可的解决方案。
3.协商不成，员工可通过劳动仲裁解决纠纷，以维护自身合法权益。

1.员工工作失误致单位受损，单位有权要求赔偿。赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.单位索赔需有证据，证明损失存在、是员工失误导致及具体数额。
3.员工若对赔偿有异议，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。